полезен блог за фирмаджии

CrediNet – бързи заеми онлайн

С настъпването на новото хилядолетие бяхме сигурни, че технологиите ще навлязат драстично в ежедневието ни. Днес вършим почти всичко онлайн, а времето е високо ценено богатство, особено в западните държави. CrediNet е нова услуга, която предоставя възможност на потребителите да заемат пари изцяло онлайн. От 200 до 3000 лева могат да бъдат заявени през интернет чрез избиране на период за изплащане – безлихвен в рамките на 30 дни срещу заплащане на административна такса или на равни месечни вноски за период от 3 до 12 месеца.

Несъмнено такъв тип услуга спестява много време и главоболия по чакане на опашки и административни процедури. Кандидатстване се осъществява през интернет, чрез попълване на онлайн формуляр. CrediNet предлага бързо одобрение, но в същото време екипът на компанията се стреми да се увери, че всеки кредит ще бъде изплащан коректно и точно.

Получаването на заявената сума може да се осъществи по посочена банкова сметка, в офис на MicroCredit или мрежата на EasyPay. А вноските по кредита могат да се правят отново по банков път, в офиси на MicroCredit или в мрежата на EasyPay.

Навлизането на подобен тип онлайн бързи кредити беше наложително, за да могат този тип услуги да се впишат пълноценно в съвремието ни. Популацията на земята става все по-голяма и по-голяма. Развитите капиталистически държави основават своята икономика на потреблението, а колкото повече потребяваме, толкова повече средства са ни нужни. Понякога работната залата не достига, а реденето на опашки и тромавата бюрократична машина само биха ни отказали от това да вземем заем от финансова институция, за да покрием нуждите си.

Онлайн кредитирането улеснява изключително много процедурата и, едно от най-важните неща, спестява ни време и нерви. Защото всеки разумен човек, стигнал до решението, че ще взима бърз заем, първоначално прави онлайн проучване, за да се запознае с надеждните фирми, които предлагат този тип услуга.

Повечето бързи кредити се отпускат от небанкови финансови институции, които са дружества, изпълняващи част от функциите на банките. Те подлежат на лицензиране в БНБ, а Народната банка поддържа публичен регистър (който може да бъде намерен и онлайн) с всички легитимни небанкови финансови институции. Така след проучването и избирането на продуктите на CrediNet, сума и период на плащане, бързо и лесно можете да получите своите средства по банков път без дори да се налага да ставате от дивана.

Да затворим ли врати през лятото?

Чувал съм за компании, които избират да разпуснат цялата си фирма в отпуск през двата най-горещи летни месеца. Това се струва почти невъзможно за повечето собственици на фирми, но нека да погледнем малко по-философски на нещата. Ако разпуснете цялата си фирма за два месеца наистина ли ще претърпите чак такива загуби, каквито си мислите? Да, няма да сте произвели нищо. Клиентите и проектите, както и поръчките, които бихте получили ще трябва да стартират чак през септември, но наистина ли това е толкова страшно? На практика ако бизнесът ви се развива добре, всяка една фирма може да оцелее поне 6 месеца без да разполага с какъвто и да било приход.

Ако осигурите на служителите си два месеца почивка, в която да имат възможност да се откъснат от работата, да отидат на околосветско пътешествие или да правят нещо, което ги разтоварва, обогатява или каквото им харесва, то те ще се завърнат отново на работа със свежи сили, готови за нови дози работно напрежение и спазване на срокове. Да, адаптацията ще е по-бавна, отколкото от по-кратките едноседмични почивки, но не смятате, че би си заслужавал риска.

Доказано е, че хората, които си почиват пълноценно, пътуват и правят неща, които им харесват след това са изключително по-продуктивни отколкото тези, които само работят. Ако креативността е от особена важност за дейността, която извършвате, то несъмнено трябва да осигурите на служителите си период на презареждане на батериите. На събиране на нови преживявания, нови впечатления, нови страсти…

Загубите няма да са толкова големи, колкото количеството и качеството на работата, която ще свършат след тази дълга почивка.

Работата, която обожаваме

Много е важно за всеки човек да харесва работата си. Не поради друга причина, а защото прекарваме една огромна част от живота си, правейки именно това. Ето защо е много хубаво да обичаме, а защо не и да обожаваме работата си. Тогава наистина се чувстваме пълноценни личности. Животът ни придобива смисъл и това е повече от удовлетворително.

Много са компонентите, които спомагат за това човек да се чувства добре на роботното си място. Основно може би е работата, която върши. Тя, както казахме, трябва да ви харесва и да ви провокира. Да събужда онзи състезателен елемент във вас, който обаче да не е насочен към друг, а към самите себе си. Да ви кара да надграждате все повече себе си, да ви изправя на ръба на възможностите ви и да ви кара да ги преминавате все по-често и по-често. Само тогава ще знаете, че наистина от това, което правите има смисъл.

На второ място, поставяме положителната обратна връзка. Ако наистина горите в работата си и постигате все повече резултати, то това трябва да бъде забелязано и – задължително отчетено от вашите работодатели. Тогава също ще се почувствате добре. Ще знаете, че работата ви се цени. Освен това е също много важно да получавате и задоволително възнаграждение за труда си. И след като полагате много труд, следва да има реално изражение на него в пари.

И накрая, но не на последно място е екипът. Хората, с които прекарвате времето си и тези, на които можете да разчитате, когато изпаднете в “творческа дупка”. Средата, в която работите трябва да е приятна, за да отивате на работа с желание и ентусиазъм.

Всичко това е базирано на една пирамида на потребностите, подобно на тази на Маслоу, която осигурява пълноценното съществуване на един индивид в работната му среда и какво е необходимо, за да протича нормален творчески процес в съзнанието му.

Васил Лазаров, Вивекта ЕООД и как се прави успешен бизнес в България?

 

Днес ще фокусираме вниманието си върху бизнеса с бързооборотни стоки. Ще проследим модела на работа на успешна фирма в бранша с хранителни и замразени продукти у нас, а именно Вивекта. Васил Лазаров е човекът, който я оглавява и който я е извел сред лидерите в България.

С какво се занимава Вивекта ЕООД?

Фирмата търгува с хранителни продукти на едро и дребно. В асортимента им попадат различни видове замразено месо, риба, плодове, зеленчуци, бланширани картофи и картофени специалитети, както и други хранителни продукти. Дистрибуцията до всички краища на страната се осъществява чрез специализираната фирма за логистични услуги Викториас, също собственост на Васил Лазаров.

Кои са техните ТОП 3 продукта?

Свинското месо на Даниш Краун, което се внася от Дания и е известно в цяла Европа с вкусовите си качества. Замразените миксове с марка Aretol – вече повече от десетилетие компанията произвежда миксове с плодове и зеленчуци, чиито продукти се добиват от местни ферми. Urzante – зехтинът, който се приготвя в долината на р.Ебро, Северна Испания.

Защо точно те са ТОП 3?

Който и от посочените три продукта да изберем, можем да го промотираме по умел и сходен начин. Всяка от компаниите производители е известна със своите традиции и качество в областта. Този имидж логично се прехвърля и върху вносителят им у нас, а именно върху фирмата на Васил Лазаров Вивекта, като официален представител за България.

Какво се прави в момента?

Как страничният наблюдател може да формира мнението си за бъдещето на подобна компания? Като следи какво се прави в момента, разбира се. От 2017 г. Вивекта ЕООД е официален дистрибутор и на още една световноизвестна компания – McCain Foods Limited. Тази фирма е с 60-годишна история и днес е сред най-големите производители на замразени бланширани картофи и картофени специалитети в света. Продуктите им се използват както в домовете на милиони хора, така и в множество ресторанти по цял свят.

Още нещо прави впечатление, когато отправим поглед към компанията на Васил Лазаров Вивекта БГ ЕООД. Към момента търсят служители за работа за складови работници. Логично е, че щом търсиш хора значи имаш работа и вървиш напред. Заплатите са съобразени с естеството и условията на работата, като брутната сума започва от 1000 лв. и може да достигне 1500 лв.

Какво предстои?

Със сигурност постоянно се водят преговори с нови партньори и нови клиенти. Това, което е известно са плановете на Васил Лазаров за фирмата му Викториас ЕООД, на която предстои навлизане на пазара на международния транспорт. За целта дружеството е започнало закупуване и инвестиции в хладилни камиони и активно търсене на международни шофьори и кадри в сферата.

Какви са изводите?

Васил Лазаров и Вивекта залагат на добрите партньорски отношения с доказани производители в световен мащаб. Не се ограничават само с националния ни пазар, а плануват навлизане и в международния. Предлагат добро финансово заплащане на своите служители, което ги нарежда сред добрите работодатели у нас.

Истината е, че в съвременните конкурентни условия е трудно да вървиш напред. Не са една или две фирмите, които се препъват и започват да циклят на едно място. Отстрани погледнато обаче изглежда, че компанията на Васил Лазаров не е сред тях. Ще видим как ще продължат напред и дали ще постигнат поставените си цели.

Да остана фрийлансер или да регистрирам фирма?

Този въпрос стои пред повечето хора, които упражняват свободни професии или по-точно намират проектите си чрез една от многото платформи за фрийласери и най-често работят с чужда валута. Американците като че ли са най-склонни да аутсорсват работа на подобен тип специалисти, тъй като все още вярват, че ще могат да намерят най-доброто качество за най-ниската цена, отколкото ако се възползват от услугите на някоя фирма.

Когато говорим обаче за начина, по който трябва да се легализира този тип заетост и доходи пред българското законодателство, нещата стоят доста сложно.

Ще дам пример с моя приятелка, която работи от дълги години точно по този начин. По-голямата част от парите й се намираха в системата PayPal и тя дефакто не декларираше никакъв доход пред българското законодателство. Да, но все пак, реши, че трябва да мине “в легалност”, за да може да се самоосигурява и всичката й дейност да е чиста. И се започнаха едни сериозни проучвания как всъщност да легитимира дейността си. Оказа се, че е много трудно да се намери отговор на този въпрос. Премина множество консултации с различни счетоводители и хора, които се прехранват по подобен на нейния начин. На практика се оказа, че не може да не декларира доходите си, но как трябва да го направи… никой реално не може и да й отговори на този въпрос.

Накрая стигнаха до заключението, че е най-добре да регистрира фирма, благодарение на който юридически да преминават всички осигуровки и данъци, които дължи на държавата. Това, честно казано, не й хареса особено, тъй като това означаваше да дава почти половината от месечния си доход на държавата, но все пак регистрира фирмата си, тъй като искаше всичко да й чисто пред закона.

Имали ли сте подобни проблеми и как се справихте вие с тях?

Какво е необходимо, за да учредите фирма?

Повечето хора изпитват особено притеснение, когато стане въпрос да се справят с различни документи или административни дейности. Още повече, когато искат да регистрират фирма. На първо място хората се притесняват да предприемат подобна стъпка, защото това си е огромен риск и отговорност не само към тях самите, но и към хората, които ще започнат работа при тях.

Документацията, която трябва да се подготви е подробно описана на страниците на Агенцията по вписванията. Но, за да я подготвите коректно, съветът ми е да се доверите на адвокати, които упражняват този вид право и са запознати със всички процедури, през които трябва да преминете, за да регистрирате вашата фирма.

На първо място трябва да сте решили каква ще бъде отговорността в новосформираното юридическо лице. Най-често в България се предпочитат ЕООД и ООД като в първия случай отговорността е еднолична, а във втория е необходимо да има поне двама партньори учредители. Също така първия случай собствеността на капитала е еднолична, а във втория е споделена с най-малко един партньор.

Част от останалите документи, които трябва да бъдат подготвени, за да бъде регистрирана фирма в България са: Учредителен акт, Учредителен протокол, няколко декларации по различни членове от Закона за Трудовия регистър.

Намерете добър адвокат и оставете документацията на него. Съсредоточете се към набирането на качествен персонал и осъществяването на идеите си.

Кредити онлайн: в помощ на фирмите в България

Да развиеш бизнес в България не е никак лека задача. Всеки може да регистрира фирма на свое име, но да я превърне в успешна е трудно. Колкото и да се опитваш да предвидиш всички възможни ситуации, опитът те учи, че винаги има нещо, което си пропуснал.

bancoЗа да успееш да се справиш в тежка ситуация, от голямо значение се оказват финансите. Те често не достигат и алтернатива ти се явяват кредитите. В помощ на фирмите се оказват бързите кредити онлайн. Защо ли? Вероятно защото парите са необходими на момента, а банковите системи са видимо тромави и твърде бавни по време на кризисни ситуации.

Ако имате спешна нужда от пари за вашата фирма, много добри се оказват условията, които предлага Микро Кредит и в частност услугата им CrediTrade. Тя е насочена именно към юридическите лица. Кандидатствате за кредити онлайн на стойност от 200 лв. до 3000 лв. Процедурата за разглеждане е бърза и лесна, с минимална документация, така че да не губите от ценното си време. Уточняват се фиксирана лихва и равни вноски за целия период на изплащане, който е между 3 и 18 месеца. Най-големите предимствата на CrediTrade пред другите опции за отпускане на бизнес кредити онлайн са следните: 30 дни възможност за безлихвено връщане на заетата сума, 45 дни гратисен период за първата вноска, лихвата по вноските се признава за разход на фирмата, работи се без неустойки. При одобрение получавате парите по кредита в рамките на същия ден в офис на Микро Кредит. Погасителните вноски се изплащат по най-удобния за клиента начин, като се предлагат три начина: директно на кредитния ви консултант в удобен ден и час, по банков път или в офис на Микро Кредит.

Всеки собственик на малък или среден бизнес трябва да разполага с резервен вариант, когато финансите не му достигат. Услугата кредити онлайн е удобен и бърз начин да се справите с текущия проблем. Ако кандидатствате за такъв, информирайте се за условията за бърз фирмен кредит и в частност за CrediTrade на Микро Кредит.

Бизнес модели за пример: Изамет – Явор Златанов или как е възможен успехът в България

Голяма част от предприемачите в България срещат първата си преграда още преди стартирането на своя бизнес. Тя се оказва съвсем психологическа, но доста решаваща и важна, а именно неразбирането и недоверието в системата.
От друга страна пък изследвания сочат, че именно страната ни е много благоприятна за създаването на собствен бизнес. Да, точно така! Въпреки лошите оценки, които получава страната ни, голяма част от чуждите предприемачи споделят, че биха инвестирали отново в България.

Явор Златанов

Явор Златанов

Днес ще ви представя един от многото примери за успешни фирми, реализирали огромния си потенциал не само у нас, но и в редица страни по целия свят – Дубай, Русия, Азербайджан, Казахстан и т.н.
Фирма Изамет създава първата фабрика за асансьори у нас. Собствениците, от които и Явор Златанов непрекъснато разширяват производствената си база и портфолио от продукти и услуги.
Факт е, че това е доста важно – всяка една фирма трябва непрекъснато да се усъвършенства и развива, независимо в коя сфера оперира. В случай, че не предприема такива действия, то тя рано или късно е обречена на провал.
Към момента Изамет – Явор Златанов предлага на своите клиенти освен асансьори (които са основният им продукт) и съвременни технологии за задвижване – ескалатори, паркинг системи, дизайн и други модерни съоръжения.

фабрика за асансьори - Явор Златанов
Тук трябва да отбележа и факторът “иновативност” – той придобива все по-голямо влияние и значение за растежа на бизнеса. Днес вече не е достатъчно само да си добър в това, което правиш, но трябва и да въвеждаш иновации. Само така можеш да бъдеш лидер в своята област. Несъмнено страната ни може да се похвали с все повече иновативни компании и предприемачи, а фирма Изамет и Явор Златанов са само една от тях.
Може би пък следващата ще е твоята компания. От теб зависи.

За онлайн бизнеса и предприемачеството в България

В днешния свят младите хора са изправени пред една дилема – как да изберат правилният път за развитието си. На къде да продължат след като завършат образованието си? Голяма част от тях избират чужбина. Други път остават тук в България. Изборът е личен за всеки. Сега ще поговорим за тези млади хора, които избират да градят бъдещето си тук.

След бума на технологиите и ударното навлизане на интернет в живота ни, кариерното развитие в България сякаш промени параметрите си. Голяма част от младите и амбициозни хора все по-често избират да започнат собствен бизнес, пред това да работят за някоя голяма фирма или известна компания. Защо се случва това ли? Отговорът е кратък – интернет.
Онлайн пространството предлага огромни възможности за развитието на бизнес, който може да задоволи нуждите както на дребните търговци, така и на големите предприемачи. Всичко вече се случва в интернет –плащаме сметките си, пазаруваме онлайн, общуваме с приятели, резервираме почивката си. Това как Ви звучи? Достъпа до интернет се е превърнал в ежедневна необходимост за всеки един от нас.

И когато пред Вас стои дилемата – да започна ли собствен онлайн бизнес или не – подгответе се за всички изненади, които може да Ви поднесе тази нова и непозната среда. Да бъдеш предприемач е отговорна и трудна задача, която може да се окаже непосилна за много от Вас. Онлайн бизнесът е различно, самостоятелно и доходоносно решение за всеки млад човек.
Ако си начертаете ясен план на действие и си поставите желаните цели, успехът няма как да Ви подмине. И не забравяйте, въоръжете се с много търпение. Онлайн бизнесът „не е лъжица за всяка уста“. Бъдете смели и отстоявайте позициите си, но направете реалната преценка на възможностите си и никога не надхвърляйте очакванията си. Успехът е възможен, дори тук в България!

Образователната реформа облагодетелства фирмите

Единствено когато си в бизнеса години наред, можеш да забележиш някои от слабите звена в българската политика, която засяга сферата на образованието. На пръв поглед всеки българин забелязва ежегодния огромен прием в университети – множеството ВУЗ-ове бълват десетки кадри, част от които заминават за чужбина, а други не успяват да се реализират и работят в неудовлетворяващ сектор с много по-ниски заплати. Фокусът върху този проблем измества друг, далеч по-належащ. Всъщност проблемиете са комплексни. Големият прием в университетите, в част от които той е крайно улеснен, прави всеки втори човек висшист. Този кадър отива на пазара на труда, търсейки си работа по обява, по която набират икономисти, маркетолози, филолози или други. Работодателите получават десетки автобиографии и мотивационни писма от хора, които притежават всички данни да кандидатстват за работата и все пак не са добре обучени  и имат сериозни пропуски в професионалната си подготовка.

Защо?

Large group of students writing in notebooks.Университетите все повече заприличват на платени курсове. Студентите покриват непрекъснато завишаващите се такси, водят се по чисто теоретична програма с пропуски, губят интерес към дисциплината, отсъстват от лекции и упражнения, след което се явяват на изпит, който взимат, независимо по какъв начин. Ако не го вземат следва поправка и ликвидация – значително по-улеснени. Резултатът -стотици кадрите се дипломират без стабилна подготовка по езици или в друга област на знанието.

Всичко това блясва на интервю за работа. Ако ти трябва маркетолог, той може би няма перфектен английски. Затова би взел филолог, който има езика, но пък няма маркетинговите познания. Оказва се, че университетската подготовка не е цялостна. Ако искаш да си конкурентно способен, трябва да посещаваш допълнително езикови, компютърни и още какви ли не други курсове. Не всеки би могъл да си го позволи.

Друг голям проблем за работодателите е липсата на тесни специалисти. В сектора на строителство все по-малко са кадърните електричари, зидари, стругари, дърводелци и други. Липсват качествени педагози, тъй като приемът на педагози е всъщност от студенти, които не са приети на първо или второ класиране. За сметка на това ВУЗ-овете увеличават бройките за икономика, финанси, право… Но в една държава не може да има само прависти или икономисти, защото нуждите от такива специалисти са ограничени. Друг подпроблем тук е, че младите искат да се  реализират в големия град, а малки населени места остават без лекари, адвокати, нотариуси, няма частни фирми, земите пустеят, тъй като липсват аграрни специалисти.

Затова подкрепям реформата в образованието като мисля, че трябва да се увеличи приема на архитекти, педагози, аграрни специалисти и други, входът да стане по-труден за някои университети, които в момента приемат с матура или тест. ОБАЧЕ трябва и политиката на държавата да се промени спрямо малките градове, да се предложат по-добри работни заплати, за да има мотивирани хора да работят в тези сектори, за да има мотивирани хора да останат в България изобщо!!!

Мисля, че промените са за добро. Надявам се тези промени да повлекат и други в същата насока. Вярвам, че с по-квалифицирани и компетентни кадри постепенно ще се задвижи и икономиката на страната ни.