Какви са свободните работни позиции?

В началото на януари излезе статистиката за отчетената безработица в страната. От нея става ясно, че тя се е увеличили с малко да 8%, което смятам е нормално спрямо пандемията. Именно заради принудителното затваряне на редица бизнеси, много хора останаха без работа. Въпреки че има обезщетения, те не могат да компенсират цялата заплата. Точно затова Continue Reading

Защо да си дигитален номад

Дигиталният номад е свободният човек на 21 век. За всички свободолюбиви личности това е перфектен начин за работа. Но аз смятам, че е перфектно и за тези, които искат да погледнат на живота от малко по-различен ъгъл. Давам ви няколко причини, заради които си струва да се впуснете дори и за кратко в приключението на Continue Reading

Коледни бонуси

Изминаващата година бе и продължава да е трудна за много от бизнесите в България. Въпреки обаче наложеният икономически крах в някой области, други разцъфтяват или поне успяват да се задържат. Този материал в блога е по-скоро за тях, защото ще коментирам темата с коледните бонуси. Много от мениджърите в страната ни са менения, че […]

Какво още трябва да притежава перфектният служител

Търсите ли нов служители за вашия бизнес? В този материал в блога давам още няколко основни характеристики, които работникът трябва да притежава в днешната променяща се и дигитална среда. Обучението, проактивността, адаптацията и способността за работа в екип са част от изискванията. Какво още трябва да притежава перфектният служител? ОптимизъмВсяка компания е необходимо да разполага Continue Reading

Кой е перфектният служител?

Служител, който е добре обучен и с опит, готов да работи и да даде най-доброто от себе си на компанията – това ли е перфектният работник? Не, той не се разболява, изпълнява задачата си с усмивка, предлага своята гледна точка за решения на фирмени проблеми и се разбира отлично с колегите си.Лесно е тези характеристики Continue Reading

Социалните придобивки като мотивация за служителите

Ръководителите на собствени бизнеси или хората на управленчески позиции знаят, че една от най-трудните задачи е да задържат кадърния си персонал. За да се намали шансът от текучество и изтичане на кадри освен финансови възнаграждения, работодателите трябва да предлагат и по-алтернативни решения. Едно от тях е осигуряването на достъп до определени социални придобивки. Какви […]