Още за прословутия „продавач-консултант“

Преди време бях набелязал един хладилник. Не просто какъв да е, а точно определен модел. Влязох в голям магазин, където уж всички са „продавач-консултанти“, и се насочих право към него. В сектора обаче нямаше никого. Добре, случва се. Огледах се, пак никой. Реших да повикам.

„Извинете, може ли някой да дойде?“ – казах на целия отдел. Отговорът? Никакъв. Само една госпожа, която си оправяше лака на ноктите, вдигна поглед и ме изгледа като че ли съм поискал нещо немислимо. „Няма кой“, отсече тя и продължи да лакира. Сякаш исках да я прекъсна, докато шие бутоните на ризата си. Така или иначе, накрая самият аз трябваше да разровя из рафтовете и да открия брошура с характеристиките на хладилника. Свърших работата на „консултанта“.

Това не е единичен случай. Почти всяка покупка на техника се превръща в битка. Отиваш, гледаш, четеш, сравняваш и накрая сам стигаш до извода какво ти трябва. А уж трябва да ти помогнат, да ти дадат съвет, да ти обяснят кое е по-добро. Вместо това получаваш нежелание, отегчение и усещането, че им правиш огромна услуга, като си купиш нещо от тях. Някои дори си позволяват да те изгледат накриво, сякаш си им провалил почивката. Това ли е „консултант“? Да си слагаш табелка и да чакаш заплатата? Ако е така, тогава да си го кажем направо – имаме си купчина безполезни служители, които се крият зад титли. Истината е, че в 9 от 10 случая тези хора не могат да ти кажат нищо повече от това, което пише в инструкцията. Понякога дори и това не могат.

И защо изобщо съществува тази позиция? Да, хубаво е да има някой, който да ти обясни как работи една микровълнова. Но когато този някой не може да си вдигне главата от телефона или да остави лака за нокти, тогава няма смисъл. Ако трябва да тичаш след него из целия магазин, за да ти отговори с „ами, не знам“, по-добре да си спестиш нервите и да четеш сам. И да знаеш, че в крайна сметка пак ти си този, който трябва да прецени кое е най-доброто за него.

Истинският консултант е рядкост. Този, който разбира от продукта, който може да ти даде полезен съвет и да ти помогне да вземеш правилното решение. Но ако трябва да разчиташ на случайността, за да попаднеш на такъв, по-добре си остани у дома и поръчай онлайн. Там поне няма да те гледат накриво, че им пречиш.

Новата гиг икономика

Когато се чуе думата икономика, винаги първата асоциация е свързана с много цифри, мисъл и суха материя. Всъщност икономиката е навсякъде около нас и е обвързана с начина ни на живот. Типичен пример за това е гиг икономиката, която е ново название и обхваща цяла една сфера с работа. Ако за първи път чувате за нея, то продължавайте да четете.

Всички знаем за фрийлансърите – хора, които работят на свободна практика и сами определят работното си време, проектите и заетостта си. Точно за тях е гиг икономиката, която е свързана с платформи, служещи като посредници между изпълнители и определени клиенти. По този начин е много по-лесно и бързи да се свърши определена работа и за двете страни.

Гиг икономиката има своите четири направления. Първото от тях е свързано с услугите в транспортната сфера. Като пример тук бих ви дал Uber или Takeaway. Те са онлайн платформи, които са посредници между търговци и клиенти. Колкото и гадно да звучи, но и благодарение на пандемията, тук инвестициите се удвоиха и в момента наброяват 200 милиарда долара.

Вторият сектор на този вид икономика обхваща хора, които споделят активи или жилища. Сигурен съм, че веднага ще се сетите за Airbnd, която се превръща в глобална платформа. Тук може би нямаме съвсем български примери, но според мен и Booking може да го отредим в категорията.

Третият сектор обхваща ерията на дома и домашното производство. Тук включвам всички хендмейн приложения, както и такива за онлайн обучение или свързване с майстор или специалист в дадена сфера. Звучи ви познатао, нали?

И накрая завършвам с четвъртия и най-малък сектор – професионалните услуги. Има се предвид работници в сферата на дигиталните услуги и проекти. Всъщност това е основата на гиг икономиката, която обаче се е разраснала и е придобила други мащаби, обхващайки много различни сфери.

Човешкият фактор във фирмата

Всъщност хората са най-важното нещо в една фирма. Те със своята отдаденост, познания и професионализъм създават реномето на една фирма и вдигат престижа й. Ето защо хората трябва да се ценят и насърчават.

Ако работодателят не цени служителите си и във фирмата му непрекъснато има текучество на кадри, е трудно да се предлага на клиентите едно и също качество на предлаганата продукция и услуги.

Също така е истина, че добри работници се намират трудно и когато се намерят е добре да им се осигури всичко необходимо, за да се задържат на работното си място. Но също така не трябва да забравяме, че и добър служител не се става лесно. Ето няколко съвета за това: