0
0
Нищо в този живот не е идеално, но пък защо един работодател да не си помечтае да има идеалния служител, който е избрал да работи именно за него. Като изгледате YouTube видеото може би ще се запитате дали ако един човек притежава всичките 15 изброени качества, би работил за някой друг вместо за себе си. В наши дни стартъпите, създадени от млади хора, се множат, което значи, че младоците са пълни с креативни идеи и искат да изградят нещо свое. Няма да изброяваме всичките 15 качества, а само няколко от по-ключовите.
Вродената интелигентност е важна не само в живота, но и на работното място. Все пак не искате да си губите времето в проверяване на работата на служителите си и следенето на всяко тяхно действие. Склонността към самостоятелност също е важно качество. Благодарение на него служителят знае какво трябва да направи без да ви засипва с излишни въпроси. Трябва да му се позволява и да взема самостоятелни решения – това индикира, че му гласувате доверие. Положителната нагласа поставя служителите, които я имат, една крачка напред пред колегите им, които я нямат. Увереността пък показва, че служителят е готов да приема предизвикателства, колкото и големи да му се струват, и убедеността му, че ще се справи с тях. Ето и останалите качества на служителя-мечта:
