Служител, който е добре обучен и с опит, готов да работи и да даде най-доброто от себе си на компанията – това ли е перфектният работник? Не, той не се разболява, изпълнява задачата си с усмивка, предлага своята гледна точка за решения на фирмени проблеми и се разбира отлично с колегите си.

Лесно е тези характеристики да се появят в отговор на най-търсените във фирмата качества в процеса на подбор на персонал. Но всъщност има още известни особености, които подсказват, че изборът няма да е грешен.

  1. Ангажираност и участие
    Работник, ангажиран с дейността на компанията, който иска да продължи да напредва, е богатство. Обвързаността и участието се проявяват по различни начини – от коректност до готовност за промени в компанията или за надграждане чрез обучение.
  2. Амбициозност
    Никой не иска работници, които са ограничени до изпълнение на възложени задачи и работното си време. Добрият служител трябва да има професионални и лични цели. Но той винаги е готов да балансира, за да може да има възможността и амбицията да надгражда себе си.
  3. Работа в екип
    Времето, когато работниците бяха индивидуални и независими, приключи. Работата в екип е все по-важна, така че идеалният служител трябва да бъде грижовен човек, който е готов да помогне на своите колеги.
  4. Добър комуникатор
    Една от характеристиките, които трябва да притежава иделният служител, е способността да комуникира с останалия свят. По този начин той ще може да извлича есенцията както от ръководството, така и от колегите си, докато правилно предава идеите си.
  5. Честност
    Идеалният служител трябва да е честен както в действията, които развива в ежедневието си, така и в отношенията си с мениджъри, началници и други колеги. Честният служител е животозастраховане за фирмата, защото знаете, че няма да има страх да каже слабите страни на каквито и да са проекти.

Google+ Comments