Златните правила на богатството 2

Както ви обещах, продължавам със златните правила за запазване на богатството от Ротшилд. Причината да ги разделя в два материала е пречупването на чисто психологическата бариера от дължината на текста. Така че ви давам още четири от съветите на банкерската фамилия. Приятно четене и ги приложете, ако ви е възможно.

Инвестицията при висок риск с голяма печалба да се избягва. Мога да кажа, че това правило важи за всеки един бизнес. По този начин се спестяват много главоболия. Вярно е, че всичко е шанс, но струва ли си? Важно е да се знае точната мярка за бизнеса, но да не се действа и страхливо, за да не се изпусне преследваната цел. Съветът тук е да се инвестира в добре премислени решения с дългосрочна и солидна печалба.

Следващо важно правило е семейството да се придържа към скромност, защото именно това е разковничето, което води до богатството. Излишното разсипничество и разхищение при наличие на големи суми е присъщо при много хора, защото са подвластни на максимата, че веднъж се живее. Но ако се мисли за поколенията напред, то тогава картината се променя.

Знаете, че който владее информацията, владее и света. Този постулат е водещ при Ротшилд. Така те първи научават за загубата на Наполеон, продават акции, след тях и всички големи компании, а познайниците ни ги изкупуват на много ниска стойност. Затова бъдете силно информирани и винаги се стремете да използвате правилно научената информация.

Накрая завършвам и с последния позитивен съвет – да се подчертават и изтъкват успехите. Това е и послание към всичките му наследници. Щом семейството разпространява позитивна информация, то значи и в обществото ще са по-склонни да приемат това за меродавна истина. Така че говорете само добро, харчете и инвестирайте разумно, имайте правилните контакти и достъп до информацията и ще успеете да натрупате и задържите богатство.

Кутия за предложения и идеи

Всяка фирма се нуждае от периодично обновление. Тук не говорим за техника, персонал или оборудване, а за идеи. Понякога навлезли в рутината на работата, не се забелязва, че всичко се променя и има нужда от оптимизация. Сдобиването с най-адекватните предложения може да се случи от работещите в предприятието, които имат реален поглед.

Подобен начин за осъщестяване едновременно на комуникация между ръководството и служителите и подобряване качеството на работата е поставянето на кутия за предложения. Това подход, използван от компаниите, за да дадат глас на различните идеи, решения на проблеми, оплаквания и подемане на инициативи. В нея могат да се добавят анонимни или пък не идеи за вътрешни курсове и обучения, съвети за подобряване на даден продукт или разработване на нова услуга, ключове за усъвършенстване на процеса и дори конструктивна критика.

За да бъде полето за предложения наистина ефективно, е от съществено значение компанията да проследява съобщенията, получени по този информационен канал и да предлага ефективен отговор.

Възможно е да се постави физическа пощенска кутия на едно или няколко централни и видими места в компанията. Чрез местоположението ще се отправи индиректна покана за използване на тази услуга. Малко по-съвременен и иновативен вариант, съобразен с развитието на новите технологии, е създаване на онлайн формат с имейл. Той осигурява допълнителното предимство за спестяване на пространство при управление на данни и възможност за използване на алтернативата всеки ден и час.

Прилагането на този инструмент подобрява работната среда на работното място, тъй като служителите смятат, че са активни участници в успеха на организацията. От своя страна, мениджърският екип се сдобива с още един важен източник на информация за своята вътрешна работа.

Да запазим търговската тайна в тайна

„Това е фирмена тайна.“ Всички сме чували понятието поне веднъж от различни източници, но наясно ли сме с него?

В продукта на всяка фирма, нейните идеи, процеси и услуги се корени и конкурентоспособността ѝ. В ерата на иновациите търговските предприятия инвестират много средства, за да придобият, разработят и приложат в действие ноу хау и информация. Тези активи се превръщат в ценност за фирмите, а повишаването на стойността на информацията крие рискове от недобросъвестно придобиване и използване. Конкретните данни не са достъпни или общоизвестни и се предприемат мерки за тяхното опазване в тайна.

Задълженията за поверителност не се предлагат по презумпция. Важно е фирмите да защитят своята конфиденциална информация чрез специални клаузи в трудовите договори, където да се посочва коя информация се счита за търговска тайна. Неспазването на това задължение дава право на работодателя да наложи предвидените в Кодекса на труда дисциплинарни наказания.

През 2019 година в Държавен вестник беше обнародван нов Закон за защита на търговската тайна, според който тя се контролира от лице, използващо я в дейността си, което я пази в тайна. Той описва стандартно съдебно производство, в случай на злоупотреба с търговската тайна. Извън полагащото се обезщетение, съдът може да наложи изтегляне на стоките от пазара, унищожаване на тези, които са предмет на нарушение или премахване на тези характеристики, които са разкрити след нарушение на търговска тайна.

Законът предоставя широка гама възможности с цел адекватна защита на поверителната информация и предоставя допълнителни мерки в рамките на съдебното производство, чрез които търговската тайна си остава … тайна.