Обичате ли да работите на тихо? Аз не. Категорично! Винаги намирам вдъхновение в динамиката, която кара мозъка ми да заработи, а мозъчните клетки да се движат в посока на успеха. За тази цел си имам моя стимулация – музиката.
Всъщност съм фен на разнородните стилове, защото вярвам, че във всеки един от тях е закодирана определена вълна, която влияя в различна посока. Спрямо момента, в който се намирам, избирам и подходящи звуци. Може би трябва само да подчертая, че често избягвам мазната чалга, както и хеви хеви метъла.
Понякога обаче се достига до момента, в който слушането на добре познатите и уютни песни не ме стимулира, даже ми действа обратното – кара ме да бъда ленив. Дали заради предишни спомени, или прекалено запаметяване на едно и също, не зная. Но е сигурно, че трябва да се намери алтернатива.
По някаква случайност или не, попаднах на нюзлетър, който ти изпраща музика точно за работа. Доставките се получават всеки делничен ден, а песните всеки път са различни. Това доста ме улеснява, тъй като не само ми спестява време за търсене на днешното музикално вдъхновение, но и защото ме кара да слушам различни стилове и да преоткривам изпълнители.
За работещите на шумно като мен, споделям и линк към нюзлетъра. Достатъчно е само да се регистрирате и да започне доставката. Време е за работа, време е за музика, време е за креативност!
https://www.flowstate.fm/?utm_source=suggest&utm_campaign=503590&utm_medium=email
Чувал съм за компании, които избират да разпуснат цялата си фирма в отпуск през двата най-горещи летни месеца. Това се струва почти невъзможно за повечето собственици на фирми, но нека да погледнем малко по-философски на нещата. Ако разпуснете цялата си фирма за два месеца наистина ли ще претърпите чак такива загуби, каквито си мислите? Да, няма да сте произвели нищо. Клиентите и проектите, както и поръчките, които бихте получили ще трябва да стартират чак през септември, но наистина ли това е толкова страшно? На практика ако бизнесът ви се развива добре, всяка една фирма може да оцелее поне 6 месеца без да разполага с какъвто и да било приход.
Ако осигурите на служителите си два месеца почивка, в която да имат възможност да се откъснат от работата, да отидат на околосветско пътешествие или да правят нещо, което ги разтоварва, обогатява или каквото им харесва, то те ще се завърнат отново на работа със свежи сили, готови за нови дози работно напрежение и спазване на срокове. Да, адаптацията ще е по-бавна, отколкото от по-кратките едноседмични почивки, но не смятате, че би си заслужавал риска.
Доказано е, че хората, които си почиват пълноценно, пътуват и правят неща, които им харесват след това са изключително по-продуктивни отколкото тези, които само работят. Ако креативността е от особена важност за дейността, която извършвате, то несъмнено трябва да осигурите на служителите си период на презареждане на батериите. На събиране на нови преживявания, нови впечатления, нови страсти…
Загубите няма да са толкова големи, колкото количеството и качеството на работата, която ще свършат след тази дълга почивка.