Истинската мотивация в 5 защо

Искате ли да разберете каква е мотивацията ви зад това да си купите ново палто, да смените работата или пък просто да изберете дестинация за почивка? А знаете ли, че може да го направите по всяко време, стига да знаете само една тайна? Коя е тя – просто четете.

Наскоро попаднах на един психологически тест, чийто извод ме остави изключително изненадан. Даже се зачудих как не съм се сетила досега. Мотивацията ни за извършване на каквито и да е дейности е породена от желанието ние. Понякога обаче то остава скрито дори и за нас самите. Или просто не искаме да си го признаем.

В такива случай се прибягва до метода на „5-те защо“. Това е поредица от последователно зададени въпроси, които много логично и просто те отвеждат до самото начало. Сега ще ви дам и пример.

Задачата е „защо си купих това палто, като в гардероба имам още 2?“. Оттук се започва със задаването на въпросите. Отговорът може да бъде – защото нямах точно такова нежно синьо. Следва защо искам да имам синьо палто – защото цветът ми дава настроение. Защо цветът дава настроение – защото в последно време не се чувствам щастлив. Приближаващото се защо не се чувстваш щастлив? Причината може да е защото не съм удовлетворен в личен план. Защо не си ок там? Защото ми трябва любов.

Ето какъв е пътят на мотивацията. Купуваме си вещи, защото ни трябва любов. Така е и с всяко друго решение в живота. Може да пробвате този метод и да разберете малко повече за душевните си терзания и да сте наясно от какво наистина имате нужда.

Къде ми се работи?

И ето, че времето навън вече е топло и приветливо. С него идва настроението, радостта, почивките, но и трудната мотивация да продължиш да работиш и да си в офиса. Мисля, че всички знаем как повлиява на вътрешното ни Аз и какво ни коства да сме продуктивни. Точно затова в този материал ще дам едно предложение за летен офис.

Първо направете анкета или пощенска кутия за предложения и попитайте служителите къде им се работи. Но заедно с това сложете и ограничения – дестинацията да е в определен диаметър или дори да е в града. След това внимателно селектирайте предложенията и изберете мястото с най-добрите работни условия.

От личен опит мога да споделя, че един такъв ден не е особено ползотворен, но пък презарежда батериите и следващите са двойно по-сполучливи. В нашия офис сме имали два пъти изнесено работно пространство. Първият път бе във вила в близко село, която си имаше всички екстри. А вторият – от басейн на хотелски комплекс.

Изключително важно е при подобни офиси да се провери дали има силен интернет. Не по-малък проблем е изнасянето и наличието на разклонители за електричество. Разбира се, всичко това се отнася за професии, които могат да се осъществяват чрез компютри. В другите сфери може би трябва да сте малко по-изобретателни.

Относно финансовата част – тук може да направите толеранс към служителите си и заплатите престоя. Но също така може да се уговорите и с тях, така че да е рентабилно за всички. Каквото и решение да вземете – важното е да е забавно и всички да се вдъхновите за нови ползотворни летни работни дни.

Какво още трябва да притежава перфектният служител

Търсите ли нов служители за вашия бизнес? В този материал в блога давам още няколко основни характеристики, които работникът трябва да притежава в днешната променяща се и дигитална среда. Обучението, проактивността, адаптацията и способността за работа в екип са част от изискванията. Какво още трябва да притежава перфектният служител?

Оптимизъм
Всяка компания е необходимо да разполага с оптимистични служители, които могат да се изправят пред проблеми и да видят от положителната страна нещата. Необходимо е да ги приемат като предизвикателство, а не като проблем, защото в противен случай се достига до демотивиране.

Знае как да поеме ръководството
Има ситуации, в които служителят трябва да пристъпи напред и да поеме управлението на екипа, да ръководи някой от отделите или функционалните области на компанията. Идеалният работник ще поеме тази важна задача и той ще го направи успешно, мотивирайки всички членове на екипа да дадат всичко от себе си.

Улеснява работната среда
Добрата работна среда е от съществено значение за поддържане на мотивацията на персонала. Самите служители също имат своя дял от отговорността за създаването ѝ, без да разпространяват клюки или да създават интриги.

Контролира емоциите си
Емоционалният контрол е много важно качество, тъй като позволява справяне със стреса и ежедневните проблеми. Затова перфектният служител трябва да е в състояние да контролира ума и емоциите си, оставяйки след себе си лични проблеми или от друго естество.

Продуктивен е
Логично, идеалният работник трябва да бъде и продуктивен служител. Под „продуктивен“ разбираме, че той се съобразява с работата си и определените срокове, движейки се с очакваната скорост и постигайки отлични резултати чрез действията си.