In Bulgaria in the 21st century when they diagnose you with cancer, you feel that you are doomed.
It?s not news that oncological diseases are completely curable, but the lack of modern equipment and innovative treatments draws back the public health services.
18,000 cancer patients die per year in Bulgaria – the statisticsis really disheartening. The fact is that if there were more donation campaigns and fundraisers to support cancer patients and for modernization of the health system, the numbers would have been different.
An example is the top model Iva Mehandzhiyska that managed to overcome cancer, thanks to the innovative treatment with Blue scorpion venom from Cuba and Imunofan – a medication from Russia. With the help of foundation on the subject, Iva got involved in the combat with cancer and helps other who suffer.
There are many of foundations in Bulgaria and they also need support in order to contribute to adapting treatment programs to contemporary international standards. In result, the health status of Bulgarians will improve -thinks Mr. Svetoslav Kantardzhiev, who is actively involved in fundraising campaigns for people with cancer.
It has been a long time since cancer is no longer seen as a dooming diagnosis in the West, thanks to modern technologies available to the cancer clinics, specialists and patients.
Has long been in the West do not look at cancer as a vow diagnosis, thanks to modern technology available to cancer clinics. If more wealthy people in Bulgaria decide to help health care through donation funds, the hope for cancer patients will be much greater in our country.
В днешния глобален и динамичен свят хората прибягват все по-често до интернет, когато искат да потърсят информация и да бъдат в крак с актуалните събития и проблеми, да прочетат анализи от специалисти по наболяла тема. Това обаче е нож с две остриета, защото онлайн пространството крие много рискове, давайки възможност за свободно публикуване на текстове от знайни и незнайни автори, твърдящи, че новината е проверена минимум от два източника, както гласи Журналистическата етика.
Именно поради тази причина предпочитам да се образовам по обществени, социални, културни, икономически, политически и пр. въпроси, доверявайки се на утвърдена и доказала се медия като BTV. Удовлетворна съм, когато будната ми гражданска съвест е задоволена, а лично за себе си открих, че това се случва, когато позициите на всички страни в един конфликт са представени. Тогава няма скрито-покрито.
БТВ новините ме спечелиха точно с пословичната си коректност при отразяване на събития от частен и обществен характер. И докато другите телевизии говорят, BTV действа. Репортери като Миролюба Бенатова и Генка Шикерова са винаги в центъра на събитията, готови да се борят със зъби и нокти в намиране на истината.
Ето защо информационните емисии на телевизията се радват на най-висок рейтинг в своя сегмент. На българите им омръзна от манипулации, лъжи и фалшиви надежди, което ясно изкристализира при масовите протести преди месец, които между другото дадоха почва за спекулации от страна на лъжелидерите на медийния пазар.
Тук е моментът да отбележа, че отричайки електронните канали за информиране, с които започнах, визирам непрофесионалните и субективни такива. В интернет човек също може да получи надежден обзор на актуалните теми, стига да знае къде да търси.
Ако предпочитате компютъра пред телевизора, гласувам с две ръце да следите bTV News, чийто професионализъм е оценен и от потребителите в най-голямата социална мрежа у нас Facebook: над 60 000 фена, а цифрата е още по-внушителна във фен страницата на самата телевизия: 200 000, че и отгоре!
Сигурна съм, че сред вас ще има и хора, несъгласни с мен, но това означава, че вие също имате мнение по въпроса, че вие също сте гледали и гледате новинарския блог на най-успешната медия на българския ТВ пазар.
Защото истината никога не е една за всеки, тя е въпрос на гледна точка. В това БТВ са най-добри: да ни покажат наистина всички гледни точки!
Една много добра идея е да се подбере персонал веднага след завършване на университет и се надявам да Ви накарам да се замислите над нея. Помислете си само колко би било хубаво да се сдобиете с млади кадри, амбициозни и с желание да се развиват във Вашата област. За целта трябва да има комуникация между университетите и бизнеса, за да го постигнете това с Вашата фирма, може да организирате стажове.
В последната година от университета всеки студент вече има надеждата за намиране на работа и започва да я търси. Вие бихте могли да бъдете перфектните работодатели за тях, а те перфектните служители за Вас. Разбира се ще има някакъв подбор по избрани от Вас критерии, но със сигурност ще успеете да си наберете млади кадри, които да търсят дългосрочно развитие. Все пак никой не иска да има голямо текучество във фирмата му, защото това не говори добре за нея, а за някакъв вътрешен проблем, на който трябва да се наблегне.
Качествения персонал е колелото, което помага да се движи напред Вашата фирма, за това много внимателно трябва да обмисляте стратегиите си за намирането на такъв. Разбира се понякога върши работа и просто обява в някой от интернет сайтовете, но това от своя страна е обвързано с много интервюта, изгубено време и нерви и не винаги е гаранция за намирането на кадри.
Като хора започнали собствен бизнес и имащи служители мисля, че това е тема, която трябва да бъде обсъдена. Голяма грешка правят някои работодатели, като пренебрегват своите служители, не говорят за проблемите им, не търсят мнението им и не ги поощряват по някакъв начин.
Има един израз на английски наречен ,,тийм билдинг” – това е събитие, на което се събират всички колеги, забавляват се, обсъждат наболелите проблеми и като цяла се сближават. Много е важно да има комуникация между всички в организацията ни за да може да върви работата по план. Хубаво е също така, ако можете да измислите някаква система, която да осигурява бонуси към заплатите на Вашите служители. Това ще ги стимулира много и ще развие техните сетива и идеи в пъти, в края на краищата работата върви добре, когато всички са доволни.
Повярвайте ми нямате нужда от хора, които не са доволни и си вършат работата без желание. За тях няма значение дали се развивате, седите на едно място или каквото и да е било. Много добре би било, ако понякога правите фирмени коктейли, а защо не и някоя томбола към тях.
Има страшно много начини това да бъде постигнато и надявам се съм Ви накарал да се замислите за нещо полезно за Вас. От тук нататък всичко е във Ваши ръце.