Живот на кредит

Все повече млади хора се принуждават да прибегнат към тегленето на кредити, за да успеят да покрият основните си разходи. Тъжно, но факт. В нашата малка България заплатите са такива, че буквално принуждават младите да живеят на кредити.

Когато аз бях студент ми се налагаше да работя, за да успявам да си покривам всички разходи, все пак съм мъж, няма как да разчитам на родителите ми, които да са живи и здрави, но добре, че бяха те, иначе и аз щях да бъда един от тези млади. Работих вечер като сервитьор, а след известно време и барман. Сутрин ставах рано за да ходя на лекции, а след това отново на работа. Представете си колко заплата получавах, без бакшиша, тя ми стигаше само за покриване на сметките и за храна, но трябваше да изключа рибата и кашкавала от менюто си. Тъжната истина… В началото живях в общежитие и тогава успявах да свързвам двата края, но след това вече нямаше как всяко лято да търся квартира и да местя багажи, защото през лятото нямахме право да живеем в общежитията. Идва момент, в който печелиш по- малко отколкото ти е необходимо, за да преживяваш и се налага да се обърнеш към банката за финансиране. И тук не става въпрос за безрасъдно харчене, а за покриване на нужди. По този начин кредитните карти станаха все по- чест избор за младите, а купуването на стоки на изплащане почти редовна практика. Трябва да бъдем изключително внимателни при употребата на кредитни карти, защото едно забавяне може да ни коства солена лихва. И така започва живота на кредит.

Сега вече сякаш се усеща някакво раздивжване на заплатите, но не можем да отречем, че и разходите ни се увеличават. Високи наеми, високи цени на горива, поскъпване на основни хранителни продукти. Кредитите са решение, но временно и ни костват много нерви и рискове.

Големият брат ни наблюдава

Големият брат ни наблюдава и ние също наблюдаваме Големия брат. Със средства от СОПФ (председател на съвета за управлението на който е Орлин Алексиев) се финансира системата за видеонаблюдение в София още от нейното стартиране. Но какво всъщност представлява това?

Знаете ли откъде идва „легендата“ за Големия брат? Той е част от антиутопията на Джордж Оруел „1984“, която описва време на тотален контрол върху личността, поведението и морала на хората на едно общество. „Големият брат“ е онова имагинерно всевиждащо око, което наблюдава какво правим, как го правим, всеки наш жест, мимика, дори дихание, да не би да е в разрез с морала на комунистическата партия.

Днес биваме наблюдавани в почти всичко, което правим дигитално. Не с цел контрол или политическо подчинение, а с цел рекламиране на стоки и услуги. Не се замисляме, не се чувстваме следени или потиснати. Намираме го за удобно и полезно, тъй като системата автоматично ни предлага сходни продукти, на тези, които вече сме търсили. Това ни дава по-голям избор и ни помага да изберем най-подходящия, за нашите нужди, продукт.

По друг начин възприемаме видеонаблюдението. Там вече започваме да се чувстваме следени, наблюдавани, притеснени. Не от това, че срещу нас работи камера или ще направим нещо, което не е редно, а поради неизвестността за хората, които стоят зад тези устройства, целта на тяхното поставяне и прогресивното им увеличаване на много места и институции в градовете.

Всъщност във видеонаблюдението няма нищо притеснително. Точно обратното – то е важно условие за запазването на градовете  като спокойни и сигурни места за живот на всеки един. Това е особено важно в условията на силна урбанизация, когато все повече хора се насочват към градовете, за да се развиват професионално, да получат високо образование и да създадат семейства. Градовете предлагат много възможности на сравнително малко разстояние, което логично привлича все по-големи групи. Това обаче води до гъстота на населението и предпоставки за нарушаване на правилата и спокойното съжителство, а разкриването на извършителя става значително по-трудно.

Ето защо в много учреждения, детски градини, паркове, градини и подлези управата на градовете поставят камери, благодарение на които се повишава сигурността на хората и се ограничат до минимум рисковете от престъпления.  А ако са се случили някакви нарушения  с помощта на видеонаблюдението е много по-лесно да се разкрие извършителят и той да си понесе наказанието. Днес видеонаблюдението служи на хората и спомага за опазването на спокойствието, сигурността и обществения ред.

Изграждането на система за видеонаблюдение в София стартира през 2007-а година и е  финансирано от Специализирания общински приватизационен фонд, председател на Съвета за управление на който е Орлин Алексиев. Системата включва над 220 училища и детски заведения и над 130 публични площи общинска собственост, в това число пешеходни зони, подлези, градски градини, паркове, гробищни паркове, паметници, уязвими точки от инфраструктурата на Столична община, входно-изходни точки на столицата и др. Изградени са и 4 локални центъра за видеонаблюдение. За осигуряване на нормалното функциониране на системата се води дежурство 24 часа в денонощието, 7 дни в седмицата, в ОДЦВ на Столична община.

Когато правиш нещата различно

На TED винаги можеш да чуеш много вдъхновяващи истории. Тази, която искам да ви споделя днес е за това как един бизнес може да се развива по съвсем различен начин от приетия. Как всичко, което правим е защото обичаме да го правим и това е нашият дом. Хората, които се припознават в нашата идея, стават наше семейство.

Да имаш собствен бизнес не е лесна задача. Трудно е да намериш пари и подходящите хора, които да ти помагат да изведеш идеята си на пред.

Чуйте разказа от първо лице за начина, по който са се случили тези неща

Човешкият фактор във фирмата

Всъщност хората са най-важното нещо в една фирма. Те със своята отдаденост, познания и професионализъм създават реномето на една фирма и вдигат престижа й. Ето защо хората трябва да се ценят и насърчават.

Ако работодателят не цени служителите си и във фирмата му непрекъснато има текучество на кадри, е трудно да се предлага на клиентите едно и също качество на предлаганата продукция и услуги.

Също така е истина, че добри работници се намират трудно и когато се намерят е добре да им се осигури всичко необходимо, за да се задържат на работното си място. Но също така не трябва да забравяме, че и добър служител не се става лесно. Ето няколко съвета за това:

Успехът на една фирма

Успехът на една фирма се крие в няколко основни фактора, които е много важно всеки работодател и собственик на бизнес да помни и да спазва:

  1. На първо място ще поставим добрата идея – продукт или услуга, която ще предлага съответната фирма. Но тя сама по себе си не е нищо. Важно е да намерите правилните хора, които да успеят да я реализират по правилния начин, а именно качествено и коректно към клиентите.
  2. Много е важно, особено когато сте стартиращ бизнес, да изградите точната брандинг стратегия. Това е сложен и дълъг процес и за това ви трябват специалисти.
  3. Осигурете добра среда за работа. Много е важно да предоставите уютна и приятна атмосфера на работа. Както и адекватно заплащане. Хората работят за пари, но и за емоционален комфорт. Когато тези два основни фактора са адекватно застъпени, със сигурност те ще се обвържат с работното си място емоционално и ще показват все по-добри резултати в служебните си задължения.
  4. Бъдете активни в социална среда. В днешно време ако не присъстваш в онлайн пространството, значи въобще не съществуваш. За това е необходимо да изградите и добре структурирана дигитална стратегия, с която да комуникирате онлайн с потенциалните ви потребители, както и да ограничавате вредите от недоброжелателни негативни коментари.

Четири основни стъпки, но от изключително значение за вашия бизнес.

Тенденция

Друга тенденция, която вероятно допринася  за утвърждаването на човека бот е уклонът към визуално мислене, който се извършва с помощта на гиф анимациики, мемета, емотикони. Преди интернет епохата хората са четяли много повече текстове, Запов и мисленето им е било понятийно и абстрактно То е предполагало повече въображение и е развивало духа им. Визуалното мислене може да бъде видяно и като надграждане над текстовото, но то е по-скоро свързано с конкретика, с нещо фиксирано и определено. Част от обяснението за появата на ботовете е и фактът, че прехвърляме все повече дейности на изчислителни машини около нас. Вместо да развиваме смятане наум, ползваме калкулатора на компютъра. Прескачаме често непосилния процес на учене на нов език, просто използваме онлайн превод, за да разберем как се превежда даден текст. Паметта на компютрите, смартфоните и таблет е по същество аутсорсната наша памет.

Това прехвърляне на психическата и умствена дейност към машини спестява време, усилия и повишава ефективността ни. Но то в крайна сметка прави умовете ни по-лениви. Нищо чудно, че както гласи фразата – „колкото по-умни стават телефоните, толкова повече затъпяваме.

Технологиите ерозират човешкото в нас и по още един начин. Ако нямаме нужната самодисциплина, те ни предлагат удовлетворение на човешките ни нужди на мига. В случай, че търсим усещане за общуване, чатът е само на една ръка разстояние. Сексуалното желание – порното.

Общото в тези два случая е, че истинският човешки контакт изисква сложни личностни и волеви качества. Без тях не бихме могли да ме зрели. Но все още неукрепналите характери могат лесно да се подведат да удовлетворяват нуждите си само в информационния пашкул на компютъра.

Източник сп. Икономика

Бот или човек

Изпитанието е другаде – в трудността да усетим, да докоснем и да се свържем с другия човек, с различния. Ако той е с други политически убеждения, друг етнос, религия, или професия, е по-лесно да не видим душата в него, а вместо това да разпознаем в него бота. А често емоциите между хората са взаимни и без да си даваме сметка, в ботове се превръщаме и самите ние.

Има много причини за това обществено и личностно развитие. Част от тях е липсата на умения у многизна хора за справяне с информационното претоварване на епохата. Всяка секунда в интернет се взривява гигабитова бомба, качват се масиви от видео и аудиофайлове, пишат се статии, коментари, мейли, и т.н. В същото време умовете ни все по-трудно четат дълги текстове и показват тенденция да не могат да се концентрират именно заради многобройните дразнители и изкушения, които са навсякъде около нас. Тези предизвикателства показват , че не е необходимо качества като дисциплина на ума, воля, бързина на преценката, съсредоточаване на уменията. Това разбира се, е доста трудно в общество на консумацията, което има нужда най-вече от потребители, а не от иноватори.

източник: сп. Икономика

Темповете на Китай

В Китай всичко става много бързо, там се работи с невероятни темпове, уверява доц. Мариана Тиен. Въпреки глобализацията в Китай се насърчава запазването на родовите традиции и памет. Повече от китайците, които отиват да учат в чужбина се връщат обратно, като само една от причините е, че местните компании им предлагат по-добри възможности за кариера, отколкото западните фирми.

В България гледаме технологичния устрем на Китай и ни се ще и ние да сме на гребена на техновълната. Но как? Доц. Тиен напомня, че когато премиерът Орешарски се срещна със своя колега в Пекин през 2013-та, той казва, че България би желала да проучи китайския опит, за да го прилага. Ли Къцян обаче препоръчва българите да не се правят на китайци, а да създадат свой собствен модел: Вие сте на Балканите, разположени между Изтока и Запада, и е добре да намерите онази формула за развитие, която е най-подходяща за вас.

Защо е добре да съществуват колекторски компании като ЕОС Матрикс?

Все още този тип бизнес в България има много противоречива слава, което се отразява на доверието към него. Това становище обаче е повече от нерелевантно в съвременните условия, а потребителите е добре да научат някои основни неща, за това защо е добре да съществуват колекторските фирми и в частност ЕОС Матрикс.

ЕОС Матрикс е част от международната финансова група EOS Group, която има повече от 60 дъщерни компании в над 25 държави, където предлага своя 43-годишен опит в събирането и над 30-годишен опит в изкупуването на вземания. За този дълъг период на съществуване, групата е установила единен Етичен кодекс и високи стандарти на работа, които се внасят като ноу-хау във всяка една фирма под шапката й. В България ЕОС Матрикс съществува от повече от 15 години и прилага международно приети добри практики, посредством своите над 350 висококвалифицирани служители, работещи в два колцентъра в страната.

Съществуването на компании, занимаващи се с изкупуване, събиране и управление на вземания, спомага за връщането на ликвидността обратно в икономическия цикъл, като намалява нивата на несъбраните вземания и минимизира разходите за събирането им. Когато компаниите се възползват от услугите на ЕОС Матрикс, те освобождават човешки и финансов ресурс, който може да бъде насочен към развиване на основната дейност на компанията. В същото време, върнатите от колекторската фирма средства се използват за погасяване на собствени задължения, съществуващите работни места се запазват, а се дава предпоставка да се разкрият и нови, тъй като тези средства могат да бъдат използвани и за разширяване на бизнеса. Така например, ежегодното проучване, провеждано в 16 европейски държави от EOS Group „Навици за плащане в Европа“ за 2017г., показва че 56% от компаниите използват върнатите средства за за погасяване на собствени дългове, а 45% – за създаване на нови работни места. Голяма чат от фирмите ползват средствата за различни видове инвестиции – 41% в разрастване на пазарния дял, а 34% ги влагат в научна и развойна дейност.

Това движение на парите се отразява добре на покупателната способност на хората, които започват да имат по-висок стандарт на живот, да потребяват повече стоки и услуги.

Но работата на колекторските компании не е обвързана единствено с това да събират просрочените вземания. Една от основните роли на служителите по събиране и управление на вземания е да извършват консултантска и медиаторска функция между своите клиенти и техните нередовни платци. Например, при настъпила подобна неблагоприятна ситуация за потребителите, е важно те да бъдат консултирани професионално и им се предложат различни варианти, по които могат да се издължат, според ситуацията, в която се намират.

В кой сектор в България да развивам дейността си?

Българската икономика е сравнително индустриализирана със средно развит частен сектор и запазен ограничен брой държавни предприятия. През 2018 година като най-предпочитани сектори за развитие на бизнеса са автомобилната индустрия и фармацията. Те предлагат добра перспектива и устойчив растеж. В последните години автомобилната индустрия в България се възроди, поради увеличения интерес на чуждестранните компании, които отварят производства у нас. Фармацията бележи стабилно развитие и устойчив растеж. Това се отнася както за хуманитарната, така и за ветеринарната фармация. Търсенето на лекарства постоянно нараства поради застаряващото население и многобройните болести.

Като най-рискови и непредпочитани се определят секторите – строителство и транспорт и енергетика. Оборота на фирмите, развиващи дейността си в последните два сектора постоянно спадат, като тази тенденция се наблюдава в световен мащаб, не само за България. Строителството е в силна зависимост от големите инфраструктурни проекти, който са финансирани с европейски средства. В България е развит основно надземният транспорт.

Основни проблеми пред българските фирми са недостатъчния капитал за извършване на международна търговия и посрещане на настъпилите задължения; липса на подходящо квалифициран персонал; недостиг на международни партньори; необходимост от изготвяне на регулярни справки относно състоянието и дейността на фирмата; нужда от качествен и компетентен управленски екип. Всяка сфера в икономиката дава възможности в различен мащаб. По-трудното идва, когато вече е създадена фирма и тя трябва да се наложи на пазара и да устои на препятствията във времето.