Подбор на персонал веднага след университета

student-carieraЕдна много добра идея е да се подбере персонал веднага след завършване на университет и се надявам да Ви накарам да се замислите над нея. Помислете си само колко би било хубаво да се сдобиете с млади кадри, амбициозни и с желание да се развиват във Вашата област. За целта трябва да има комуникация между университетите и бизнеса, за да го постигнете това с Вашата фирма, може да организирате стажове.

В последната година от университета всеки студент вече има надеждата за намиране на работа и започва да я търси. Вие бихте могли да бъдете  перфектните работодатели за тях, а те перфектните служители за Вас. Разбира се ще има някакъв подбор по избрани от Вас критерии, но със сигурност ще успеете да си наберете млади кадри, които да търсят дългосрочно развитие. Все пак никой не иска да има голямо текучество във фирмата му, защото това не говори добре за нея, а за някакъв вътрешен проблем, на който трябва да се наблегне.

Качествения персонал е колелото, което помага да се движи напред Вашата фирма, за това много внимателно трябва да обмисляте стратегиите си за намирането на такъв. Разбира се понякога върши работа и просто обява в някой от интернет сайтовете, но това от своя страна е обвързано с много интервюта, изгубено време и нерви и не винаги е гаранция за намирането на кадри.

Стимулиране на персонала

teambuildingКато хора започнали собствен бизнес и имащи служители мисля, че това е тема, която трябва да бъде обсъдена. Голяма грешка правят някои работодатели, като пренебрегват своите служители, не говорят за проблемите им, не търсят мнението им и не ги поощряват по някакъв начин.

Има един израз на английски наречен ,,тийм билдинг” – това е събитие, на което се събират всички колеги, забавляват се, обсъждат наболелите проблеми и като цяла се сближават. Много е важно да има комуникация между всички в организацията ни за да може да върви работата по план. Хубаво е също така, ако можете да измислите някаква система, която да осигурява бонуси към заплатите на Вашите служители. Това ще ги стимулира много и ще развие техните сетива и идеи в пъти, в края на краищата работата върви добре, когато всички са доволни.

Повярвайте ми нямате нужда от хора, които не са доволни и си вършат работата без желание. За тях няма значение дали се развивате, седите на едно място или каквото и да е било. Много добре би било, ако понякога правите фирмени коктейли, а защо не и някоя томбола към тях.

Има страшно много начини това да бъде постигнато и надявам се съм Ви накарал да се замислите за нещо полезно за Вас. От тук нататък всичко е във Ваши ръце.

Svetlio Kantardjiev about the marketing of magazines

magazine1 Marketing is a very interesting subject to me, and I am happy to have a job, that is closely related to it. So today, I’m gonna talk about it, and about a magazine I recently heard about – Biograph.

Biograph is not the typical lifestyle magazine. It is just different, from the very moment you see its front page. There is no naked model there, or some metrosexual star guy, no. There is  usually some intelligent human being, on which the following edition is dedicated. It might be an artist, an actor, a leader, a painter, a director, etc. But it would surely be someone who has deserved such attention after his death. So as you may have understood, the magazine features a lot of biographies of famous people, but in a very stylish way. Biograph magazine, as its marketing director Svetoslav Kantardzhiev put it, is focused on the audience which has much more refined taste and requirements on any paper magazine.

You can see just by turning the pages, the team of Biograph had tried to blend the advertisements better and almost every detail from the style of the magazine is well-touched. Creativity wasn’t spared at all and this is what makes this magazine so successful. My copy for instance was read by my wife, her mother, and two neighbors who came for coffee.

These are the magazines that are truly significant, and these are that are going to prosper. Because Svetlio Kantardjiev was very accurate to address the correct target group – it is much difficult to satisfy it, it requires a lot of hard, heavy work, but in the end – they appreciate it and start buying it every month. Finally, someone gets what they need right and manages to supply It, which shows respect and makes people fans.

magazines

Рекламата за нашaта фирма

promotesr

Рекламата е една неизменна част от нашaта фирма, всеки продукт има нужда от реклама за да може лесно хората да научат за него. Тя е нещо, което изисква средства, но според мен те са напълно оправдани, защото почти винаги рекламата и опаковката са това, което продават нашия продукт. Той трябва да изглежда добре, да привлича окото и когато съчетаем това с перфектната реклама успеха ще дойде и при нас.

Големите фирми имат цели маркетингови екипи, които се занимават само с това. По-малките фирми не могат да си позволят нещо подобно, но това не значи, че трябва да се откажат от всякакъв вид реклама. Един много нашумял начин в последно време е като се наемат млади хора, които раздават и разнасят листовки за нашия продукт или за сезонните промоции. Това е нещо, което не изисква много средства и който го прави няма да сгреши със сигурност.

Tези листовки се раздават по центъра, университетите , поставят се в пощенски кутии, общо взето на възлови места, където доста широк кръг от хора или по-точно клиенти биха се запознали с нашите продукти. За разлика от рекламата по телевизията, която не всеки успява да е види то в този случай ще запознаем определено много хора с нужната информация. Именно това би довело до успешната продажба на нашия продукт и съответно до по-широка достъпност за нашия бизнес.

Ще се раздвижи ли рекламният пазар?

images123Онзи ден четох една публикация от директора на отдел „Маркетинг и реклама“ в сп. Биограф – Светослав Кантарджиев, където той споделяше своя опит и направи предположение, че според него рекламният пазар ще се съживи с идването на пролетта. Разбира се, сезонността в икономиката сочи точно това и той е напълно прав, че след зимното (следколедното) свиване на бюджетите, пролетта и лятото са времето, в което хората малко по малко започват да развързват кесиите си и да потребяват повече стоки и услуги, а това впоследствие води и до увеличаване на рекламните бюджети.

Като човек, който наблюдава рекламния бранш, живо се интересувам от тази тема и се надявам нещата в рекламата да се подобрят след един няколкогодишен период на значително намалени рекламни бюджети. Има обаче и един фактор, поради който икономиката ни все пак остава да е в по-неясно положение , а последствията от него са непредвидими, и това са народните вълнения и липсата на избрано от народа правителство. Тези два фактора, за съжаление, отблъскват евентуалните инвеститори, на които се надяваме у нас, а допълнително се говори и за отмяна на „плоския данък“ въведен от Тройната коалиция, който беше единствения ни коз, заедно с нископлатената работна ръка, да привличаме по-сериозни инвестиции у нас. Неминуемо това ще повлияе на всеки сектор в икономиката, включително и на рекламата, и допълнително ще отложи края на „финансовата криза“, който за съжаление си остава един далечен блян.
И все пак, макар и минимално, раздвижване на рекламния пазар наистина има, дали само заради сезонността или има и други причини, но да се надяваме, че ще продължава да се увеличава.

Бизнеса и образованието

Здравейте приятели ! Това е една много наболяла тема, която не може да не бъде засегната. Все по-трудно според мен става реализирането след напускането на университета и се питам как е възможно това и не мога и немога да си го обясня. Трябва да има изградена връзка между университети и бизнеса, но такава за съжаление при нас няма. Освен това приказката „който не е записал, той не е изкарал” не е тръгнала напразно, поне за мен.

Това е една от основните причини да има толкова много безработни завършили или такива, които работят неща, които нямат нищо общо със специалността си или дори не изискват висше образование. Трябва да има затягане в образователните система, защото това е един много голям проблем и все повече хора, които не разбират нищо се сдобиват с дипломи, а това не е нормално. Трябва да е като в чужбина – вярно, че е трудно по тяхната схема , но пък така хората, които излизат ще са наистина специалисти и ще си намират веднага работа. Според мен за бизнеса няма смисъл да сключват договори с университети при положение, че те нямат доверие в тяхното качествено преподаване. Не знам, но ако не се направи нещо за подобряването на образователната ни система, сме обречени на общество, което ще е неграмотно пълно с дипломи и безпочвени претенции.

Инвестирането в недвижимо имущество

Инвестирането е много задълбочена тема, която няма как да бъде обяснена и коментирана на кратко в един диалог, но мисля да разгледаме един добър начин да го направим в случай, че имаме някакъв капитал. В условия на криза много трябва да се внимава къде точно влагаме своите пари, защото много лесно можем да ги загубим. Може би един от най-добрите инвестиции в днешно време си остава недвижимото имущество, чрез което да използваме своите спестявания.

Младите хора от малките градове, когато мигрират в по-голям град се нуждаят от покрив над главата си, ако го правят с цел учене съществува варианта и с пансион, но това не опровергава факта, че хиляди хора живеят на квартира. Другото, което е местене с цел търсене на желаната работа или просто с цел на търсене на работа няма как да си закупим свое жилище на момента и разбира се опираме до варианта апартамент под наем. Така в общи линии стигаме до извода, че и сме вложили парите си в нещо сигурно и ще получаваме сигурен доход от него, тъй като рано или късно всеки прибягва до живота под наем. Но вече е въпрос е на собствено виждане и мечти какво искаме да правим и с какво да се занимаваме, което страшно много влияе на преценката ни и понякога я прави грешна.

Ролята на капитала за нашата фирма

Капитала е нещо, без което е немислимо съществуването на всяка една фирма или иначе казано той е неизменна част от нея. Като цяло капитала представлява съвкупност от всички средства, които се притежават от стопанския субект и са предназначени за стопански цели. В стандартите на Европейския съюз са  приети три концепции за същността на понятието капитал, няма да обръщаме внимание на всяка по отделно, а само ще ги изброим – материална концепция, финансова концепция и работна концепция. С капитала ние финансираме изграждането и развитието на стопанската дейност на бизнес организацията. Вътрешните източници се основават на собствения капитал и на резултатите от стопанската дейност на фирмата. Те включват съответно капитала на собственика или собствениците в случай, че са повече от един, резерви, неразпределена печалба, неизползваните амортизационни отчисления, парични постъпления от продажба на фирмено имущество, данъчни облечения и др. От друга страна външните източници за финансиране на бизнес организацията не са хомогенни, те включват капиталите на привлечени нови инвеститори, парични средства от емисия на ценни книжа, субсидии, изтеглени краткосрочни или дългосрочни заеми от банки. Надявам се в общи линии да съм помогнала поне малко да се добие представа какво всъщност е капитал и колко важен е той за фирмата. Най-добре се утвърждават знанията ни в тази сфера, когато започнем да се занимаваме с всички тези, за които говорим в нашия сайт и така нагледно ще видим всичко необходимо. Както казват хората – „друго си е да ти мине нещо през ръцете”, да трябва да се справяш сам и тогава да разбереш същността на нещата.