Коледното настроение ни завладява още от ноември. Причината е маркетинговите трикове на повечето търговци, които агитират да закупиш подаръци по-рано, за да се избегне навалицата. Истината е, че малко са тези, които се подготвят още от единадесетия месец. Най-малко защото няма къде да ги съхранят и опазят.
Защо обаче започвам с темата за Коледа? Защото всичко, свързано с празника, е дълбоко обвързано и с пари. Да се купят хубави играчки на децата, ценни подаръци на най-близките, на колегите, на приятелите. Като се сложи чертата и се получава една много красива и голяма сума. А на фона на повишените цени и повечето разходи през зимата, наистина си трябва още една заплата.
Разбирайки човешкото естество на проблема, много от компаниите уреждат на своите служители коледни бонуси. Често те са под формата на ваучери или са процент от заплатата. Колко обаче са тези, които могат да отделят по още една, тринадесета заплата, за своите работници, за да посрещнат празниците наистина спокойни?
В момента е изключително трудно на предприятията, особено промишлените, заради увеличението на електричеството. Разходите им се вдигнаха двойно, а те нямаха време да отреагират със съставяне на спасителен план. Вдигане на цени на краен продукт, поддържането на продажбите – всичко това си е стратегия.
Затова ми е интересно колко от читателите са получили бонус или допълнителна заплата? Ако сте сред късметлиите – то оценете жеста в тази толкова трудна ситуация и за хора, и за бизнеси. А ако не сте, то се опитайте да разберете и мотивите на вашите работодатели. Бъдете здрави и направете кризисен бюджет, за да имате наистина спокойни празници.
Сигурно сте чували поговорката, която гласи, че щом имаш много пари, имаш и много главоболия. Ами само си представете постоянно да се чудите къде да държите милионите си, как да ги поддържате, за да не изчезнат и къде да ги вложите. Определено и на богатите не им е лесно. Но ако искате да влезете в този свят и да научите за някои от местата, в който може да инвестирате, то ето и една класация. Тя е на база проучване за най-успешните сделки.
Сигурно няма да изненадам никой като започна с недвижимите имоти. Всъщност това, което се смята за пасив, може да се превърне в актив чрез наеми. Вярно инвестицията се възвръща бавно, но сигурно. А пък и винаги има търсене на пазара за недвижими имоти, така че бързо може да се сдобият с пари. Но разковничето е какъв вид имоти взимат. Те не са само имения и къщи, но и бизнес сгради, хотели и дори стадиони. Вие например може да започнете от покупка само на няколко офиса.
Следващото инвестиционни място за милионери е в акции, които им изплащат дивиденти. Ала не става въпрос за единични акции, както когато ние определяме малка сума за влагане в тях, а за големи ръководни пакети. Така чрез участие в няколко компании се закрепя доста добра сума. В тази графа спадат и другите активи и стоки като злато, сребро, диаманти, които запазват стойността си през годините. Минусът е, че все пак трябва да се съхраняват някъде.
Изключително интересни са инвестициите в изобразително изкуство и като цяло в култура. Впечатления правят вложенията в интелектуална собственост като например права върху песни, филми, книги. И това е много доходоносен бизнес – при даване на разрешение за използване.
Въпреки тези вълнуващи възможности, някои милионери избират и начина за инвестиране на парите си в криптовалути. Той ни е познат и затова колкото и да е нов, няма да му отделям внимание. Само казвам, че таам трябват и солидни познания.
Както ви обещах, продължавам със златните правила за запазване на богатството от Ротшилд. Причината да ги разделя в два материала е пречупването на чисто психологическата бариера от дължината на текста. Така че ви давам още четири от съветите на банкерската фамилия. Приятно четене и ги приложете, ако ви е възможно.
Инвестицията при висок риск с голяма печалба да се избягва. Мога да кажа, че това правило важи за всеки един бизнес. По този начин се спестяват много главоболия. Вярно е, че всичко е шанс, но струва ли си? Важно е да се знае точната мярка за бизнеса, но да не се действа и страхливо, за да не се изпусне преследваната цел. Съветът тук е да се инвестира в добре премислени решения с дългосрочна и солидна печалба.
Следващо важно правило е семейството да се придържа към скромност, защото именно това е разковничето, което води до богатството. Излишното разсипничество и разхищение при наличие на големи суми е присъщо при много хора, защото са подвластни на максимата, че веднъж се живее. Но ако се мисли за поколенията напред, то тогава картината се променя.
Знаете, че който владее информацията, владее и света. Този постулат е водещ при Ротшилд. Така те първи научават за загубата на Наполеон, продават акции, след тях и всички големи компании, а познайниците ни ги изкупуват на много ниска стойност. Затова бъдете силно информирани и винаги се стремете да използвате правилно научената информация.
Накрая завършвам и с последния позитивен съвет – да се подчертават и изтъкват успехите. Това е и послание към всичките му наследници. Щом семейството разпространява позитивна информация, то значи и в обществото ще са по-склонни да приемат това за меродавна истина. Така че говорете само добро, харчете и инвестирайте разумно, имайте правилните контакти и достъп до информацията и ще успеете да натрупате и задържите богатство.
Чували ли сте за фамилията Ротшилд? Те са европейски евреи, които се занимават с финанси и банково дело още от 18-и век. Основател на династията е Майер Амшел. Той за първи път използва Ротшилд като фамилно имено от бижутерската изработка на неговия баща – орел с червен щит, на който преводът от немски е точно като фамилията. Защо ви пиша за тях днес в блога – защото са едни от най-богатите хора и днес. А как е възможно това – разкривам ви в следващите редове.
Всъщност в два поредни материала ще ви дам техните съвети за това как да задържите богатството си. Защото всички знаем, че пари може да се спечелят, но е трудно да се опазият и да се удвоят. И за да не се чудите откъде ги знам тези правила, то те са разкрити от завещанието на Майер към петимата му синове. Всъщност това са неговите лични убеждения, които във фамилията се прилагат и в сегашно време.
За семейният бизнес според главата на семейството било важно кой ще го ръководи. Това, разбира се, трябвало да се случва само от член на рода. Недопустимо е наемни служители да заемат ръководни постове. Причината – защото те не го приемат като нещо свое и е много вероятно да доведат до фалит. Може би до голяма степен има смисъл в тези думи, но аз пък мога малко да поспоря по темата.
Следващото правило е сключването на бракове само с далечни родственици. Така няма да се загубят парите и да се пръснат между други фамилии. При жените пък се приемат бракове, които са с аристократи и ще допринесат за запазване и увеличаване на благосъстоянието. Това ми прилича на изискване от времето на монарсите, но като се има предвид кога е писано, е настина водено от тях.
Този материал го завършвам и с още един завещан съвет от Ротшилд – никой не трябва да знаем фамилията с какво и колко разполага. Това означава, че всеки трябва умело да прикрива успехите си. А ако пък възникне спор и има претенции за имущество – то тогава конфликтът се решава от семейството, за да се запази стабилността на дома.
Когато се чуе думата икономика, винаги първата асоциация е свързана с много цифри, мисъл и суха материя. Всъщност икономиката е навсякъде около нас и е обвързана с начина ни на живот. Типичен пример за това е гиг икономиката, която е ново название и обхваща цяла една сфера с работа. Ако за първи път чувате за нея, то продължавайте да четете.
Всички знаем за фрийлансърите – хора, които работят на свободна практика и сами определят работното си време, проектите и заетостта си. Точно за тях е гиг икономиката, която е свързана с платформи, служещи като посредници между изпълнители и определени клиенти. По този начин е много по-лесно и бързи да се свърши определена работа и за двете страни.
Гиг икономиката има своите четири направления. Първото от тях е свързано с услугите в транспортната сфера. Като пример тук бих ви дал Uber или Takeaway. Те са онлайн платформи, които са посредници между търговци и клиенти. Колкото и гадно да звучи, но и благодарение на пандемията, тук инвестициите се удвоиха и в момента наброяват 200 милиарда долара.
Вторият сектор на този вид икономика обхваща хора, които споделят активи или жилища. Сигурен съм, че веднага ще се сетите за Airbnd, която се превръща в глобална платформа. Тук може би нямаме съвсем български примери, но според мен и Booking може да го отредим в категорията.
Третият сектор обхваща ерията на дома и домашното производство. Тук включвам всички хендмейн приложения, както и такива за онлайн обучение или свързване с майстор или специалист в дадена сфера. Звучи ви познатао, нали?
И накрая завършвам с четвъртия и най-малък сектор – професионалните услуги. Има се предвид работници в сферата на дигиталните услуги и проекти. Всъщност това е основата на гиг икономиката, която обаче се е разраснала и е придобила други мащаби, обхващайки много различни сфери.
Особено през летния сезон, когато се нуждаем от почивка, осъзнаваме колко заделени средства имаме за това. Може да ни се иска да се отдадем на по-дълга и заслужена ваканция, но парите да ни спират. За да може следващото лято да сте подготвени с по-солиден бюджет, ви давам няколко съвета. Те са свързани най-вече с препятствията, които не позволяват спестяването.
Започвам от непланираното на месечните разходи. Когато живееш ден за ден, то и парите свършват за ден. Предварителното разделение на месечните финанси спрямо разходите, ще помогне за по-лесното разпределение на финанси за свободно харчене и заделяне. Тук точна формула няма, защото всеки живее по различен начин. Но с проба и упоритост ще се постигнат добри резултати.
Липсата на месечен финансов график, спомага и за още два процеса, които силно ограничават и даже изяждат възможностите за спестявания. Първият е свързан с импулсивните покупки. Според различните проучвания, те винаги са ненужни стоки, които са ни впечатлили. Ако тяхната необходимост се съпостави с наличието на финанси за тях в списъка за месеца, то времето за мисъл ще се увеличи, а необходимостта ще спадне.
Вторият фактор са дребните ежедневни покупки. Всъщност не може да си представите колко всички ние даваме за фрешове, за нещо сладичко, за дъвки и подобни материални придобивки на изключително ниски уж цени. Но когато тяхната сума се събере за 30 календарни дни, то цифрата никак няма да се хареса. Затова първоначално започнете да събирате касовите бележки и ги въвеждайте в таблица, за да знаете колко от тях може да съкратите.
Накрая завършвам с изплащането на кредитите. Тъй като голям процент българи, а и не само, покриват задължения, това перо е важно. Съветът тук е да не внасяте само минимума, защото лихвата се увеличава, а оттам и губенето на пари. Затова към минималните вноски се стремете, само когато имате наистина финансови затруднения.
Предсказва се, че криптовалутите ще са парите на бъдещето. От тяхното създаване до ден днешен те претърпяха хиляди спадове и покачвания. Сега вече държат високи стойности, но тяхното присъствие на финансовия пазар определено оказва влияние. Ето защо една от страните с най-много мини за криптодобив – Китай, промени политиката си.
Ограничаването на предлагане на криптовалути и предприемане на по-сериозни мерки към фирмите, които добиват електронните валути, принуди много инвеститори да преместят базите си. Новината от китайското правителство дойде светкавично, но пък и действията на бизнесмените бяха също толкова бързо. Къде обаче те преместиха криптодобива и дали това ще доведе до ново сътресение?
Най-логичният избор бе прехвърлянето на мините с инсталации в съседна държава, която предлага по-добри условия. Това е Казахстан. В страната цените на електричеството, необходимо за копаене на валутите, е по-ниско. А не на последно място е и либералната политика и толерансите за крипто компаниите. Това също ще улесни и пренасянето на техниката.
Някои други компании пък заложиха на САЩ и по-специално на щатите Маями и Тексас, които също приветстват криптовалутите. Даже вече се готви за данъчни облекчения и ред други предимства и привилегии. Така че съвсем скоро мястото на Китай като основно за криптодобив ще бъде изместено, но това е и искан резултат от тяхното правителство.
Според мен преместването на техниката и цялата процедура ще се случат много бързо и затова добивът на криптовалути няма да бъде засегнат. Това означава, че те ще продължават да поддържат добрата си цена и сътресения няма да се очакват.
И ето, че времето навън вече е топло и приветливо. С него идва настроението, радостта, почивките, но и трудната мотивация да продължиш да работиш и да си в офиса. Мисля, че всички знаем как повлиява на вътрешното ни Аз и какво ни коства да сме продуктивни. Точно затова в този материал ще дам едно предложение за летен офис.
Първо направете анкета или пощенска кутия за предложения и попитайте служителите къде им се работи. Но заедно с това сложете и ограничения – дестинацията да е в определен диаметър или дори да е в града. След това внимателно селектирайте предложенията и изберете мястото с най-добрите работни условия.
От личен опит мога да споделя, че един такъв ден не е особено ползотворен, но пък презарежда батериите и следващите са двойно по-сполучливи. В нашия офис сме имали два пъти изнесено работно пространство. Първият път бе във вила в близко село, която си имаше всички екстри. А вторият – от басейн на хотелски комплекс.
Изключително важно е при подобни офиси да се провери дали има силен интернет. Не по-малък проблем е изнасянето и наличието на разклонители за електричество. Разбира се, всичко това се отнася за професии, които могат да се осъществяват чрез компютри. В другите сфери може би трябва да сте малко по-изобретателни.
Относно финансовата част – тук може да направите толеранс към служителите си и заплатите престоя. Но също така може да се уговорите и с тях, така че да е рентабилно за всички. Каквото и решение да вземете – важното е да е забавно и всички да се вдъхновите за нови ползотворни летни работни дни.
Служителите във всички компании и фирми се нуждаят от сплотяване. Това, разбира се, може да се случи чрез тийм билдинг или парти. Но аз ви давам още една идея, която не само ще подпомогне индиректно работата в екип, но и ще създаде нови спомени, емоции и ще нахъса работниците. Куиз вечерите могат да постигнат всичко това, че дори и повече.
Ако се чудите какво точно представляват, ще ви дам пример. Подготвящият куиза трябва да е на ръководна позиция – като най-висшестоящ, знаещ и можещ. Той ще е и водещият, който ще наставлява отборите, ще обяснява правилата и ще задава параметри. А още по-голямата му задача – да отсъжда.
След това служителите от всички отдели се разпределят, така че да се паднат с хора, с които не са работили пряко. Идеята е отборите да са максимално разнородни. Тяхната цел ще е да е сработят максимално бързо, да работят под напрежение, за да дават правилни отговори и да победят. Кой ще е техният лидер и как ще изслушат всички мнения за няколко секунди – зависи от екипността.
Самите куизове могат да съдържат няколко категории въпроси. Кратки, на които трябва да се отговори бързо с да или не. Такива, които имат няколко предположения. Въпросите могат да обхващат и по-широка обща култура от части или трейлъри от филми, музикални изпълнения, сериали, книги и прочие. А защо не да се включат и интригуващи работни въпроси с любопитни факти. Отборът, събрал най-много точки, е победител.
Всъщност цялостната концепция тук не е просто да се разведрят служители, а по интерактивен начин да се тренират и техните умения. Заедно с това се излиза от зоната на комфорт и се откриват нови перспективи, които могат да се приложат и в работа, и в живота.
Бизнес облеклото е задължително в повечето големи компании. Строгият дрескод е присъщ повече на високопоставените длъжности, но на редица места изискват от служителите да се доближават до този стил. Практиката се е наложила от редица години насам, но вече сме в нови време. Точно затова е време за по-разчупена визия и небрежен петък.
Трябва да ви кажа, че всъщност терминът навлиза от Хаваи. Там в края на 90-те години се въвежда „Алоха петък“ и всеки е трябвало да бъде с местни дрехи – с туристическа цел, разбира се. Постепенно тенденцията се разпространява и Калифорния, а оттам и към другите части на Щатите. Днес вече е популярна и по строгите фирмени предели на Европа.
Но не си представяйте хавайски дрехи навсякъде. Всъщност небрежния петък означава по нещо различно за всяка отделна фирма. За някои това включва по-неформално облекло от дънки, риза и маратонки. За други пък е изцяло креативен и всеки може да експериментира с визията си. На трети места пък се въвеждат тематични петъци, които са свързани с определена модна вълна.
Колкото и обаче свободно и лежерно да звучи, всъщност небрежния петък крие и някои рискове. Въпреки че той дава правото на изразяване чрез облекло, то все пак трябва да естетически издържано и да не злепоставя служителите. Не бива да се забравя, че това е работна среда и има някои норми, от които не трябва да се бяга.
Затова ако въвеждате небрежен петък във вашата фирма, се постарайте да дадете точни съвети и препоръки на своите служители. Не ги оставяйте да се лутат в морето от модни решения. Определете стила, но им помогнете и да се чувстват свободни и себе си. Това е отлична политика, която приповдига духа и кара хората да се чувстват по-близо до работата си.