сеп. 15, 2013
0 Фирмени

Музика на работното място?

Portrait of business colleagues holding each other and smiling

Да, освен ако не живеете в 19 или 20 век. Шегувам се, разбира се.

Дали да слушаме или не музика на работното място зависи силно от естеството на работа, както и от личностните предпочитания на колегите.  Някои се разсейват лесно, други изобщо не обръщат внимание какво и как звучи около тях, трети пък просто имат специфични музикални желания.

По мои лични наблюдение слушането на една и съща музика от всички в офиса, а не просто пускане на личната ви плейлиста и слагане на слушалките е своеобразен тиймбилдинг, който сплотява екипа. 🙂 Хубавата музика като цяло винаги свързва хората, а когато говорим за „лечебната“ й сила в динамичния и натоварен работен ден, това нейно качество се проявява в пълна сила.

А вие още ли сте със слушалките? 🙂

Continue reading
авг. 12, 2013
0 Фирмени

Гаражна врата за офиса

Днес ще си поговорим за един различен проблем, пред който се изправят редица фирми в България (по-света са още повече), а именно дефицитът на паркоместа. Малко фирми могат да се похвалят, че служителите им не изпитват затруднения с намирането на безопасно, сигурно и позволено място, където да оставят автомобилите си, а вече на пръсти се броят тези, които осигуряват гараж за целта.

Secdoor

Моя позната ми довери наскоро, че е сред щастливците, чиято кола си стои кротко паркирана в служебен гараж, където няма паяци, недоброжелатели с остри ключове, скоби, сняг, морна жега и т.н. Сподели също, че за подобно място си трябва гаражна врата, освен ако не е подсигурена охрана, която да контролира достъпа, защото в началото много „неканени гости“ се правели на ударени, което създава излишни нерви и напрежение.

Тяхната фирма се доверила на прозиводителя Secdoor, защото чули добри отзиви „от пъва ръка“, които сега потвърждават. Спрели се на модел без изолация, тъй като гаражното помещение представлява реално партерен етаж от сградата, където са поместени офисите. \

Шефът й първоначално мислел да постави бариера с карти за достъп, но решил, че вратата в крайна степен ще направи работното място една идея по-сигурно, затруднявайки достъпа на крадци и недоброжелатели през приземния етаж. Така че с 1 куршум – 2 заека, както се казва. 🙂

Continue reading
юли 18, 2013
0 Фирмени

Недостиг на млади специалисти у нас

Вероятно за никого не е тайна, че младите специалисти в България предпочитат да работят навсякъде другаде, но не и в собствената си родина. Причините са множество, комплексни взаимносвързани, като най-тревожното е, че това се превръща в тенденция вече за няколко поколения, не просто годишна извадка.

Group of four

И как иначе, след като на първо място трудът им навън е в пъти по-високо платен. Да не говорим за социалните, здравни и културни привилегии, от които се възползват сънародниците ни навън. Така например в Белгия работодателят е длъжен да покрива разходите по транспорт и обяд на всеки един работник, а държавата поема на 100% денталните грижи. В Лондон пък млад специалист, току-що завършил, взима средно между 1200-1700 британски лири месечна заплата.

Освен високият стандарт на живот, достъпен за масата хора, младите българи споделят и че са изкушени от липсата на „шуробаджанащина“ навън или т.нар. „връзки“, без които у нас е мисия невъзможна да се издигнеш на престижна позиция. Да, има младежи, които успяват, но те са по-скоро изключение, отколкото правило.

И не на последно място – личното удовлетворение, че си ценен и нужен кадър. Масово нашите сънародници са изкушени от чувството на признание и възможност за развитие.

Списъкът е дълъг, но по-скоро бихме искали да спрем дотук и да си пожелаем едно по-светло утре за младите в България.

 

Continue reading
юни 26, 2013
0 Фирмени

Подценява ли се фирмената тайна у нас?

Мнозина подписват договор за спазване на фирмена тайна още с назначаването си на новото работно място, но малко от тях наистина съумяват да спазват текста във въпросния договор, под който се подписват, което до голяма степен се дължи на българската народопсихология.

Какво имам предвид?

На Запад например хората като цяло не споделят детайли от личния си и професионален живот, а на българина му трябват 2-3 ракии и си е изпял и майчиното мляко. Съществен фактор, предопределящ склонността ни да сме открити дори когато това не само че не е препоръчително, но е и наказуемо от закона, е психологията на народа ни. У нас всичко се знае от баби, дядовци, съседи, колеги, джипито, мникюристката и пр., а на психолозите все още се гледа пренебрежение, защото българинът е открит, той обича да говори за радостите и неволите си, черпи за всеки хубав и не чак дотам повод, близкото му обкръжение е неговият терапефт.

secret

Какво се случва обаче когато сме толкова искрени и по отношение на работното място? Първо, споделяйки информация от „кухнята“, това говори за непрофесионализъм и нелоялност, за лековато отношение. Ако изпадате в клюкарски подробности, това ще накара близките ви да заподозрат, че подобно отношение проявявате и към тях. Ако коментирате заплатата си свободно, приятелите ви ще се запитат следващия път дали да ви се доверят. Да не говорим, че ако всичко това стигне до управата, последиците могат да бъдат сериозни.

Така че замислете се следващия път, когато подцените точка от договора ви за конфиденциалност, струва ли си в крайна сметка и защо го правите.

Continue reading
май 21, 2013
2 Фирмени

Според Светослав Кантарджиев, страната ни гони инвеститорите

investЧетох днес едно доста интересно интервю в един от ежедневниците с политолога Светослав Кантарджиев. В него той разсъждаваше, че страната ни има нужда от нови инвестиции и как се отразява това, че в момента сме със служебно правителство и все още не е ясно дали изобщо ще успее да се сформира такова след парламентарните избори. Интервюто беше по повод това, че през месец март имигрантите са превели повече пари на близките си в България, отколкото инвестиции са били направени – 74млн. срещу едва 49млн. евро.

Според Кантарджиев тенденцията ще се запази и през идните месеци, въпреки летния сезон.Той подчерта, че страната ни трябва да преодолее проблемите, които има и да започне да привлича нови инвеститори, като улесни условията за тях и безпроблемното им стъпване на наша земя и пазар.

Съгласен съм със Светослав Кантарджиев. Ако съм инвеститор, ще имам нужда от стабилна основа, върху която да си аутсорсна бизнеса в България. Предимството ни е, че засега работната ни ръка е много евтина, а продуктът все пак се произвежда в Европейския съюз. Но ако разчитаме само на тази евтина работна ръка и спъваме инвестициите с всичко останало, то може да се окаже, че при нас идват само компаниите, които искат да минат възможно „най-тънко“ с работниците си.

Continue reading
май 5, 2013
1 Фирмени

Христос Воскресе!

Честито възкресение Христово! На този светъл празник пожелаваме мир, любов и светлина във и около вас! Бъдете честити, смирени и по-добри!

IMG_1129 12-23-2008 4:09pm

* * *

Всяка година честваме възкересинето на Христос и се замисляме над делата, които е сторил, над жертвоготовността му. Ако днес всеки от нас притежава поне частица от това себеотказване, то със сигурност реалността би била по-красива и дълбока. А не такава, в която младежите си честитят във Фейсбук „Честито Рождество Христово!“, а родителите им са прекалено заети, за да им обяснят какво почитаме на Великден.

Христос Воскресе! Нека и всенародната добрина възкръсне!

Continue reading
апр. 25, 2013
0 Фирмени

Cancer is curable, it takes money and modernization!

In Bulgaria in the 21st century when they diagnose you with cancer, you feel that you are doomed.
It?s not news that oncological diseases are completely curable, but the lack of modern equipment and innovative treatments draws back the public health services.
18,000 cancer patients die per year in Bulgaria – the statisticsis really disheartening. The fact is that if there were more donation campaigns and fundraisers to support cancer patients and for modernization of the health system, the numbers would have been different.
An example is the top model Iva Mehandzhiyska that managed to overcome cancer, thanks to the innovative treatment with Blue scorpion venom from Cuba and Imunofan – a medication from Russia. With the help of foundation on the subject, Iva got involved in the combat with cancer and helps other who suffer.
There are many of foundations in Bulgaria and they also need support in order to contribute to adapting treatment programs to contemporary international standards. In result, the health status of Bulgarians will improve -thinks Mr. Svetoslav Kantardzhiev, who is actively involved in fundraising campaigns for people with cancer.
It has been a long time since cancer is no longer seen as a dooming diagnosis in the West, thanks to modern technologies available to the cancer clinics, specialists and patients.
Has long been in the West do not look at cancer as a vow diagnosis, thanks to modern technology available to cancer clinics. If more wealthy people in Bulgaria decide to help health care through donation funds, the hope for cancer patients will be much greater in our country.

Continue reading
апр. 10, 2013
0 Фирмени

БТВ новините: наистина всички гледни точки

btvnewsВ днешния глобален и динамичен свят хората прибягват все по-често до интернет, когато искат да потърсят информация и да бъдат в крак с актуалните събития и проблеми, да прочетат анализи от специалисти по наболяла тема. Това обаче е нож с две остриета, защото онлайн пространството крие много рискове, давайки възможност за свободно публикуване на текстове от знайни и незнайни автори, твърдящи, че новината е проверена минимум от два източника, както гласи Журналистическата етика.

Именно поради тази причина предпочитам да се образовам по обществени, социални, културни, икономически, политически и пр. въпроси, доверявайки се на утвърдена и доказала се медия като BTV. Удовлетворна съм, когато будната ми гражданска съвест е задоволена, а лично за себе си открих, че това се случва, когато позициите на всички страни в един конфликт са представени. Тогава няма скрито-покрито.

БТВ новините ме спечелиха точно с пословичната си коректност при отразяване на събития от частен и обществен характер. И докато другите телевизии говорят, BTV действа. Репортери като Миролюба Бенатова и Генка Шикерова са винаги в центъра на събитията, готови да се борят със зъби и нокти в намиране на истината.

Ето защо информационните емисии на телевизията се радват на най-висок рейтинг в своя сегмент. На българите им омръзна от манипулации, лъжи и фалшиви надежди, което ясно изкристализира при масовите протести преди месец, които между другото дадоха почва за спекулации от страна на лъжелидерите на медийния пазар.

Тук е моментът да отбележа, че отричайки електронните канали за информиране, с които започнах, визирам непрофесионалните и субективни такива. В интернет човек също може да получи надежден обзор на актуалните теми, стига да знае къде да търси.

Ако предпочитате компютъра пред телевизора, гласувам с две ръце да следите bTV News, чийто професионализъм е оценен и от потребителите в най-голямата социална мрежа у нас Facebook: над 60 000 фена, а цифрата е още по-внушителна във фен страницата на самата телевизия: 200 000, че и отгоре!

Сигурна съм, че сред вас ще има и хора, несъгласни с мен, но това означава, че вие също имате мнение по въпроса, че вие също сте гледали и гледате новинарския блог на най-успешната медия на българския ТВ пазар.

Защото истината никога не е една за всеки, тя е въпрос на гледна точка. В това БТВ са най-добри: да ни покажат наистина всички гледни точки!

Continue reading
апр. 5, 2013
1 Фирмени

Подбор на персонал веднага след университета

student-carieraЕдна много добра идея е да се подбере персонал веднага след завършване на университет и се надявам да Ви накарам да се замислите над нея. Помислете си само колко би било хубаво да се сдобиете с млади кадри, амбициозни и с желание да се развиват във Вашата област. За целта трябва да има комуникация между университетите и бизнеса, за да го постигнете това с Вашата фирма, може да организирате стажове.

В последната година от университета всеки студент вече има надеждата за намиране на работа и започва да я търси. Вие бихте могли да бъдете  перфектните работодатели за тях, а те перфектните служители за Вас. Разбира се ще има някакъв подбор по избрани от Вас критерии, но със сигурност ще успеете да си наберете млади кадри, които да търсят дългосрочно развитие. Все пак никой не иска да има голямо текучество във фирмата му, защото това не говори добре за нея, а за някакъв вътрешен проблем, на който трябва да се наблегне.

Качествения персонал е колелото, което помага да се движи напред Вашата фирма, за това много внимателно трябва да обмисляте стратегиите си за намирането на такъв. Разбира се понякога върши работа и просто обява в някой от интернет сайтовете, но това от своя страна е обвързано с много интервюта, изгубено време и нерви и не винаги е гаранция за намирането на кадри.

Continue reading
апр. 2, 2013
0 Фирмени

Стимулиране на персонала

teambuildingКато хора започнали собствен бизнес и имащи служители мисля, че това е тема, която трябва да бъде обсъдена. Голяма грешка правят някои работодатели, като пренебрегват своите служители, не говорят за проблемите им, не търсят мнението им и не ги поощряват по някакъв начин.

Има един израз на английски наречен ,,тийм билдинг” – това е събитие, на което се събират всички колеги, забавляват се, обсъждат наболелите проблеми и като цяла се сближават. Много е важно да има комуникация между всички в организацията ни за да може да върви работата по план. Хубаво е също така, ако можете да измислите някаква система, която да осигурява бонуси към заплатите на Вашите служители. Това ще ги стимулира много и ще развие техните сетива и идеи в пъти, в края на краищата работата върви добре, когато всички са доволни.

Повярвайте ми нямате нужда от хора, които не са доволни и си вършат работата без желание. За тях няма значение дали се развивате, седите на едно място или каквото и да е било. Много добре би било, ако понякога правите фирмени коктейли, а защо не и някоя томбола към тях.

Има страшно много начини това да бъде постигнато и надявам се съм Ви накарал да се замислите за нещо полезно за Вас. От тук нататък всичко е във Ваши ръце.

Continue reading
« Older EntriesNewer Entries »