Фирмената библиотека

По мое мнение всяка компания трябва да нареди такава, че дори две. Събирането на  най-необходимия набор от полезна литература, свързана с бизнеса, води началото си от зората на книгопечатането, когато се е установило, че самото притежание на книга вдига реномето на собственика й.

59eac6_c5dc1a8cb6e55b6e1499d53f1eb6253a.jpg_1024Като кажа библиотека в съзнанието на повечето от вас асоциативно изниква полица с книги. Но как ще аранжирате вашия фирмен рафт е всъщност изцяло ваш избор, така че не се ограничавайте единствено с книжните тела. Заложете и на списания и периодичен печат, които преглеждате – като в. „Икономист“ или „Държавен вестник“ например.

Библиотеката ще ви бъде от полза за обучението на новия персонал, за лични цели и богата обща култура (поне в очите на партньорите ви). Ако поставите библиотеката в антрето на фирмата си ще вдъхнете чувство на увереност, че са избрали вашите услуги/продукти у посетителите и клиентите. Освен това отдавна добрите ръководители отлично знаят как да направят още по-добро впечатление. Томовете на енциклопедия „Британика“ са перфектната аранжировка на витрината зад гърба на шефа. Те са символ на материално и умствено богатство и престиж.

Така че, ако още не сте, време да поставите първата книгата на рафта си. Няма по-добър фактор за бърз растеж на имиджа ви от този.

 

Фирмени грижи за децата

Ясли, детски градини, баби и дядовци, детегледачки са вариантите, които родителите имат за времето, докато са на работа. Децата се нуждаят от специални грижи и до определена възраст е добре да не остават сами у дома.

26-Veterans-Day-Silver-SpringНе всички обаче имат баби под ръка или пък възможност за наемането на детегледачка.  В големите фирми на много развити страни са намерили решение на проблема. Оформили са специални детски кътове с възпитателки и занимателки за отрочетата на служителите си.  Установено е, че така и детето се чувства по-спокойно и родителят е по-работоспособен, тъй като от главата му изчезват притесненията около ангажимента по воденето, прибирането на детето и липсата на контакт през деня.

С оформените кътове децата имат занимания през целия ден. Родителите пък могат да ги нагледат във всяка от почивките си. Силен плюс за по-чувствителни деца и предпазливи мами и татковци.

Представете си и у нас да има подобна практика. Смятам, че би било доста удобно и полезно.

Да събираме капачки!

plastic-bottle-capsНикога не е късно да се погрижим за хората в нужда. А най-хубавото е, че можем да го правим по цял ден в ежедневието си без да се притесняваме, че не разполагаме с нужните финансови средства. Инициативата се казва Bulgaria CAP Project. Идеята е да се събират пластмасови капачки и да се предават за рециклиране. Средствата от тях отиват в помощ на лица в неравностойно положение.

Според мен това е брилянтно хрумване! Замислете се, че почти всеки ден купувате пластмасови бутилки с различно съдържание, които след като изпразните изхвърляте. Представете си колко ще помогнете, ако заделяте капачките и ги занесете в един от обозначените пунктове. А те са буквално в цялата страна, дори в по-малки градове като Мездра.

Кампанията се разраства все повече и повече, защото сплотява много добросъвестни граждани в една добра социална кауза. Капачки събират децата в училищата, домакинства, а вече големи и малки фирми. Полезно е и за бизнеса ви, и за колектива. Поставете кош, в който работниците ви да оставят ненужните капачките от шишето си от минерална вода, кола, сок или друго, вместо да ги изхвърлят. На фирмата ви ще преписват качеството на корпоративен гражданин, а работниците ще се чувстват единни в една наистина добра практика.

Няма по-лесен и практичен начин да бъдем полезни на обществото като покажем социалната си ангажираност. А най-хубавото е, че заедно с това спомагаме и за опазването на околната среда като събираме отделно отпадъците и рециклираме.

По вида посрещат, по писалката изпращат

Целта на една компания е да има повече сключени договори, доходоносни сделки и създадени партньорски отношения. А всичко това се прави със стил и още нещо… Никога не подценявайте ритуала по подписването на договор, защото именно начинът, по който ще го направите ще остави трайно впечатление у вашите партньори.karlo_kolodi

Освен ръкостискането, уважителният, доста често официален тон на говорене и избраната представителна делегация от вашата фирма обръщайте внимание и на следното: на каква хартия е разпечатан договорът, в каква папка сте поставили екземплярите, тъй като именно тя ще остане у вашия партньор (на никого няма да му е приятно да прибере договора си в найлонов джоб или прозрачен ъгъл за хартия) и не на последно място… писалката.

В големите холдингови компании с международно участие не рядко страните по традиция използват писалки, предназначени единствено за сключване на договори. По този повод водещата фирма за часовници и други луксозни стоки „Монблант“ (Mont blanc) не случайно създава многобройни колекции писалки за различни поводи, но и за ценители на изкуството. Марката е популярна с разработки за ценителите на футуризма, колекционерите и литературните почитатели.  Една от най-видните колекции с дългогодишно попълване и внимание към дизайна на всяка писалка е посветена на популярни писатели.

Представете си впечатлението, което ще оставите у партньорите си, подписвайки с една такава писалка. Не само ще покажете, че за вас всеки клиент е важен и ще му „кажете“, че ще отделите цялото ви време и фирмен потенциал.

За утопията, антиутопията и Светльо Кантарджиев

Преди време смятах, че както е в такова положение страната ни не може да стане по-зле, но вече съм сигурен, че може. Ходя си по улиците, гледам сивите ни и грохнали сгради и си представям една картинка, в която всичко е по-красиво, по-чисто и някак по-уютно.

Да, не мога да не призная, че сме малко по-напред с материала отпреди 5 години, но тази постъпателна метаморфоза е толкова незабележима, колкото и човешката еволюция. Понякога си мисля, че трябва да минат векове, преди да се наредим до по-приличните, да ги наречем, държави. И проблемът ни не е толкова във видимата ни част – в градовете, в пустеещите земи, в порутените и изоставени заводи, а в психиката на хората. Дори не искам да използвам думата манталитет, а точно психика и възпитание. Защото същите човешки черти като алчност, безхаберие, егоизъм носят всички хора на земята, но само в страни като нашата хората ярко ги проявяват.

Проблемът ни е в политиката. Проблемът ни е в хорското неразбиране, че за да са налице промени, които тепърва се засяват, ще покълнат и дадат плодове след години. Ето така например, ако едва сега се направи нещо за дребния бизнес и се насърчи връщането на хората по селата, ще жънем първите ефективни производствени приходи може би следващото десетилетие. Ако сега се постави ново разрешение на въпроса за родното текучество на умове, ще имаме запазени качествени кадри също малко по-късно във времето. Но все пак това е стъпка напред.

За жалост обаче взимането на недалновидни решения, макар и с добра цел е нашият политически препъни камък по пътя към успеха. Ето ви случая с новият избирателен кодекс или пък проекта за изменения на НК, в частност частта за културното наследство.  Особено второто е от значима важност за съхраняване на националната ни памет… но пък решението се превръща в пародия, която предполага ограничаването на личната свобода и основния принцип за личната собственост.  С подобен проектозакон се връщаме отново в годините под робство. Само че сега е по-страшното робство – на човешката глупост, която ще ни погуби. Срещу въпросния проект и промените в Наказателния кодекс застанаха много видни културни дейци, които прозират абсурдността на регистрацията на лични „културни ценности?. cennНяма да забравя най вече едно изречение от изказване на Светльо Кантарджиев, учредител на Фондация за опазване на културното наследство „Мизия?: Промените в НК за културните ценности правят обикновените хора престъпници?. Всеки втори-трети човек има в дома си вещи останали му по наследство. Абсурдността на закона, както  твърди Кантарджиев идва от момента на задължително регистриране на вещи, които биха имали културна стойност, на възраст по-голяма от 50 години. Това означава, че почти всеки човек е застрашен от затвор. Тъкмо това безумие стана повод за написване на статията ми. Но погледнато в контекста на цялата ни политическа обстановка е само капчицата, която започва да прелива язовирната стена на родната ни глупост.

Ще си позволя пак да цитирам г-н Кантарджиев, тъй като той последен изказа медийно мнението си по въпроса и неговата позиция много ми допадна. Според него, а и според мен, за да се върви напред, за да се измъкнем от тази потискаща антиутопия  „са необходими по-далновидни, по-малко утежняващи процедури?

Екипната работа създава триизмерна картина на проблема

Днес ще представя екипната работа по един малко по-абстрактен начин. Тя е необходима не само за постигането на общите цели, но и за индивидуалното развитие на служителя. Благодарение на така наречената „Team Work“ у него се формира по-добра преценка, съобразителност и креативно мислене. В самия екип пък състезателният ефект се свежда до нула. Подходът е печеливш, тъй като се отнема напрежението между участниците в „отбора“. Всички заедно са едно Цяло, което мотивирано ще извоюва общо благо, защото знае, че то е благо за цялата Фирма.

Индивидуализмът от своя страна се наказва в екипната работа, не от гледна точка на неуместност, а погледнат под  ъгъла на недостатъчно ползотворната творческа мисъл.

Когато даден проблем се разглежда от повече мислещи глави, всяка от тях допринася с визията си по него. Така един забелязва нещо, убягнало другиму. Проблемът вече има триизмерна картина – проучен от всички страни, а  решението – неутрализиране на негативите постъпателно и поединично.  На лице са уверени действия и повишен капацитет на полезно действие.

За да онагледя екипната работа на фона на индивидуализма,  ще използвам едно весело клипче от популярна анимация на Pixar. Зърнах го днес и реших, че няма по-подходящ урок. Виждам в него и пример за това как детските филмчета вграждат у децата добри практики за бъдещото им развитие.

За примера

Тези дни пак хванаха поредната публична личност пияна зад волана. И пак започнаха едни дебати не плащат ли известните хора по-висока цена за грешките си. Били сме завистливи българите, мразели сме популярните си съграждани. Хайде холан. Пак ние виновни! И не може да разбере тоя български елит в какво всъщност е проблемът. Не е важно, че си пил малко и си се блъснал в кашпа или пък са те хвали полицаите, преди да направиш някоя поразия. Големият проблем е, че много от тези хора не осъзнават каква отговорност носят като популярни личности и че вероятно има много тинейджъри, за които те са модел на подражание или поне величина, с която се сравняват. Плащали по-висока цена. Да, ще плащат по-висока цена. Защото отговорностите им към обществото трябва да са по-големи. В тая връзка се сещам за едно предаване на Миглена Ангелова преди години, в което участваше покойната вече актриса Пепа Николова. Та тя обясняваше за бащата на дъщеря си Йосиф Сърчаджиев, че години наред той не е потърсил Александра, въобще не е интересувал от нея. И Миглена Ангелова я прекъсна и й каза:

– Ама моля ви се,  госпожо Николова, все пак говорим за един голям български актьор.

И няма да забравя никога какво и отговори Пепа Николова:
– Големият актьор трябва да е преди всичко и голям човек.

Изводите оставям на вас.

Когато делникът става празник…

За служителите на една фирма всеки повод за празник е добре дошъл. Измъква от сивотата на забързания делничен ден и създава положителни емоции.

Ние във Фирмата винаги гледаме да устроим нещичко, особено когато колега има специален повод – я рожден ден, я имен, дете, сватба или друго. Правим общ подарък като се стремим да уцелим онова, което ще му хареса. Схемата е следната: наговаряме се предварително и изненадваме празнуващия в засада. Понякога пеем, друг път пускаме неочаквана интерпретация на поздравителна песничка,  а трети се крием. Последния път имахме рожденик. Цял ден се правехме, че нищо особено не се случва, докато той наистина помисли, че сме го забравили. Изненадата беше цветя, ваучер за спа и много гости – поканихме всичките му приятели накуп в офиса. Те пък донесоха шампанско, та в края на деня се получи доста добре, че даже изпозакъсняхме за работа на следващия ден.

ixparty108_1201622cТържествата изкарват колектива от релсите на еднаквостта. Чрез тях се пренася емоция в офиса и Фирмата става част от живота на служителите си, защото чрез нея и във нея те споделят значими мигове. Самото организиране също е важен момент, тъй като колектива съзнателно мисли как да изненада колегата си. Така се създават отношения, основани на опознаване и уважение. А бонусът е онзи трепет преди очакваното нещо да се случи.

Най-хубавото е, че винаги след това се ражда някой лаф, който освежава обстановката през идната седмица 🙂

Подарък за Коледа – дългоух офис талисман

С наближаването на коледните празници акумулираме всевъзможни идеи за подаръци и изненади. Едни от тях звучат много интригуващо и ни изкушават да ги осъществим, но след като го направим осъзнаваме, че не се е получило толкова добре, колкото сме очаквали.

Тази Коледа, за да е по забавно, колегите в офиса решиха да изненадат Ръководството предварително. Как се случи не разбрах, но се сдобихме с талисман за 2014-та година – истински, жив и дишащ. Малък декоративен заек, който се събира в шепа, е приумица на креативния отдел и определено, признавам, хрумката е доста симпатична. Това ще си една душа повече в екипа, чиято единствена функция е да сплотява с нивата на сладост, която излъчва. Колегите ще се научат да работят по-добре в екип като поделят дейностите по отглеждането на животинката. Ще имат още една тема за разговор, която не е свързана с офиса. office-rabbit

От друга страна обаче могат и да възникнат конфликти, тъй като всяко едно животно си има своя специфична миризма, изисква повече внимание, специална храна и пр. Няма как да не забележа, че отглеждането на офис талисман, може да наруши хигиената на работното място и да предизвика сериозни проблеми с алергични клиенти или друго.

За щастие обаче, на последните два проблема се намира някакво разрешение. Ще трябва просто да изберем такова място на нашия любимец, от което да не разсейва колегите, да не ароматизира целия офис и да е далеч от урочасващи алергизирани клиенти. С надежда се моля да преодолеем това малко предизвикателство, за да не нарушим нормалното и здравословно изпълнение на дневните задължения и да посрещнем по-сплотени и работоспособни Новата година.