Да напуснеш работа заради Бионсе

Този текст не е за някоя романтична или необикновена история. Той показва как музиката може да повлияе на масовото мнение и хората да напуснат работа. И както може да се досетите, главно действащо лице е поп икона – Бионсе.

Поводът бе новата песен на певицата. Тя излезе официално на 20 юни и е част от новия албум, носещ името „Rennaissance”. Музикалното парче е първо от колекцията и бе пуснато по-рано от очакваното. Затова може би и придоби такава популярност. Заглавието му е „Break My Soul”.

Но тематиката изобщо не е любовна. В песента се говори за това как хората се преуморяват и ако не се чувстват добре, е редно да напуснат. Имено прегряването в забързаното ежедневие лишава от малките удоволствия на живота и се губи неговият смисъл. А от това по-голямо разбиване на душата, здраве му кажи.

Нормално, в социалните мрежи веднага се появиха забавни колажи и много хора по света се припознаха като главни действащи лица. А това носи своите последици. За някои песента на Бионсе може би е била дългочакан знак и са подали молбата си за напускане от работа. Дори в момента започна статистика в Щатите дали песента наистина е увеличила отлива от служители.

„Break My Soul” е просто песен. Но дали пък тя не е масовото проявление, което след пандемия ще ни накара да говорим за честното и адекватно заплащане на труд? Заедно с това може да е частицата, караща ни да се замислим какво получаваме в работен и личен план. Чуйте парчето и помислете за себе си.

https://www.youtube.com/watch?v=yjki-9Pthh0&ab_channel=Beyonc%C3%A9VEVO

Фирмено лого

Блогът ми е насочен към всички, които имат свои фирми, искат да създадат такива или пък работят за голяма корпорация. Поради тази статистика се опитвам да давам полезна информация, която да е полезна и да ви помогне в начинанията. Ще съм щастлив ако наистина е така, а днес избрах да ви споделя личен опит със създаване на фирмено лого.

Аз се допитах да група фрийланс, за да може цената да не е толкова висока. Но оказа се, че там има доста измамници, които използват платформи с готови лога, купуват ги за сума доста по-ниска, от която им предоставяш, и само леко коригират. Накрая ти си мислиш, че имаш нещо оригинално, но още 500 фирми изглеждат почти идентично като теб.

След това разкритие, се насочих към професионална агенция, въпреки че сумата за създаването на логото бе доста по-висока. Прецених обаче, че веднъж се дава и всичко трябва да е автентично и създадено спрямо духа на компанията.

Какво може да очакваш от подобна агенция?

Първоначално предоставят поне три варианта на лого. Ако някъде са по-малко, значи нещо не е наред. Винаги гледайте да имате повече варианти, защото могат да хрумнат различни идеи. Всяко от предложенията е съставено от различни елементи, носещи символиката на бранда. Те са допълнително описани.

След като изберете един, два или максимум три варианта, те биват представени на различни рекламни материали, за да знаете как ще изглеждат. Също и в черно-бял формат. Това е важно, защото може нещо да не ви допадне визията или да искате да добавите елемент.

Накрая се изготвя и бранд книга с възможностите за съкращаване, коригиране и презентиране на логото. Тя ще е много полезна за партньорите, особено когато става въпрос за спонсорство и отбелязване на лого.

Петте часа щастие

Искате ли да бъдете по-щастливи в собствената си кожа? Чувствата се изморени и направо ви се е запалил мозъкът? Нуждаете се просто от пет часа щастие. А как се постига това и какво да правите през тях – за всички вас подготвих този текст.

За успеваемостта на петте часа са доказателство известни личности като Опра, Бил Гейтс и Илон Мъск. Дали ще се получи и при вас – необходими са само упоритост и воля, за да се освободите и да пуснете щастието на развитието си.

В концепцията на петте часа се включва правилното разпределение на времето и отделянето му за четене, осмисляне и експериментиране. Това са най-общо казано фазите, а самите часове се разпределят всеки ден след приключване на работния процес. Може да ги вземете веднага след него или пък след вечеря – вие избирате.

Идеята е да си оставите време, за да може да четете литература, от която може да научите нещо. Тук не се изключват романите, защото в тях също има много добра информация от обща култура, а понякога и специализирана. След това трябва да имете време да осмислите прочетеното и да затвърдите знанията. Така се достига до последната фаза – експериментирането и прилагане на наученото.

Идеята е до толкова да освободите съзнанието си, че да почувствате щастието от времето, прекарано със себе си.

Ако се чудите къде и как може това да е възможно – ами много просто, в работа, в бита, в забавни куиз вечери например. Ще пробвате ли?

Известни шефове-мечта

Всеки работник си мечтае да има шеф-мечта. За тази цел първо е необходимо служителят да изпълнява коректно всички поставени задачи. После от значене е и какъв човек е шефът – дали е сърцат или е суров и справедлив. Комбинацията от съвестен работник и оценяващ го работодател е най-добрата. И за ви докажа, че трябва реципрочност и че шефовете-мечта съществуват, ще ви споделя няколко вдъхновяващи примери.

Ще стартирам с един изключително изненадващ човек – Кейт Мос. Както знаете моделката е известна с редицата проблеми, които има и с поведението, което често не е приемливо. Въпреки личните си неуспехи, Мос е изключителен шеф. На своята дългогодишна асистентска – Фона, Кейт организира сватба, бебешко парти и редица други изненади. Заедно с това я чувства като своя приятелка, дори сестра, и ѝ помага финансово и морално.

Подобен пример е и Джордж Клуни, който подарява автомобил на своята служителка Ейнджъл. Причината е, че виждал желанието за работа в нея и разбира за препятствията докато стигне до работното място. Така постепенно Ейнджъл става асистентка на Клуни и му служи безрезервно дълги години. В отмяна на това актьорът ѝ построява къща. Изключителен жест!

Отплащаща се към всички свои служители е и Сандра Бълок. Тя обичала да поощрява добрата работа и често раздавала коледни бонуси в размер на 10 хил. долара. Заедно с това на всеки рожден ден на работник Сандра измисля подарък и го поздравява специално.

В класацията ми попада и Риана. Лошото момиче на сцената всъщност е изключително добър шеф в своята компания за козметика. Често тя организира партита и дори излиза заедно със служителите. Относно музикалните проекти и хората, които работят с нея, е винаги приятелски настроена и дори става шаферка на асистентката си.

Накрая завършвам и с Опра. Всички я познавате като добър оратор и най-добре платената звезда. Но заедно с това Опра се бори за по-високите заплати на своите продуценти и често доплаща заплати от своя джоб. Звездата постоянно организира почивки на служителите си до екзотични дестинации, за да може заедно да създадат спомени и да се почувстват хора.

Българският дизайнер на лога

Логото е един от елементите за успешен бизнес. Колкото е по-добре изпипано, прецизирано, с оригинално създадена CMYK, толкова по-отличително и запомнящо се е. Важен момент е и патентоването. Но преди да се стигне до всичко това, е необходимо някой, който да го направи. Графично или на ръка – няма значение, важно е да има творчество.

Днес в блога си ще ви запозная може би с един от най-известните дизайнери на лога в България. Това е Стефан Кънчев. Неговото име едва ли ви е познато и май не се повтаря много по медиите. Но това няма значение, защото творбите му говорят много повече за него. Това, което е създал, са лого визиите на Български пощи, работил за телевизионни предавания на БНТ, както и на БНР. На него дължим логото на театър „София“, както и на „Сълза и смях“. Ако се разровите още, ще намерите и други примери.

Причината да пиша за Стефан Кънчев е книга, която излиза с неговото творчество. Тя носи името Logo Book Stefan Kanchev. Създадена е от Магдалина Станчева. Целият проект стартира от написването на дипломната ѝ работа по графичен дизайн. По този начин тя е открила и Кънчев, за да го прероди за нас днес. А приносът на този творец за развитието на графичния дизайн по света и у нас е наистина голямо.

За да се запознаете повече с творчеството му, за да почерпите идеи или просто от любопитство – оставям ви линк с любопитна статия за личността и работата му. Вдъхновете се и правете естетически и времево издържани лога за вашите бизнеси.
ТУК!

Мацки говорят за бизнес

В блога ми стартирам с тема, която забелязвам, че се превръща в тенденция. Тя е свързана със социалните мрежи и инфлуенстърите. Колаборацията между тях е нова симбиоза на бизнеса, която дава още повече полета за разширяване на рекламата. Заедно с това и прави доста хора по-известни, а те от своя страна научават все повече за бизнеса.

На такъв влог попаднах съвсем скоро. Той беше на „мацка“, която освен профил в Instagram, има и канал в YouTube. Не желая да споменавам името ѝ, защото не искам да има обидени или ненужни комуникации. Та въпросната дама имаше видео за това с какви бизнеси се е занимавала, какво е било добро и какво не. Обясни и причината за това да приключи дейността. Всичко това ми звучеше като споделяне на опит, в което няма нищо лошо.

Но изненадата ми се появи, когато същата мацка направи нова поредица от две видеа с още едно 20 и малко годишно момиче за бизнеса в Instagram и работата с клиенти. От заглавието отново няма нищо скандално, но слушайки думите им много се замислих. Да си реализирал няколко кампании в социалните мрежи не те прави способен да даваш съвети в две части. Има много специалисти, които в различни реклами агенции работят с инфлуенсъри и те могат да дадат много повече адекватна информация по темата.

Лошо няма, нека и те споделят гледната си точка. Но желанието за слава и за компетентност не бива да са водещи. Има много по-известни и следвани личности в социалните мрежи, които са участвали в реклами по всички възможни канали. Но никой не претендира, че може да се разпростре в толкова обяснения и изяви.

Нека не ме разбирате погрешно в този текст – колкото повече се споделя, толкова по-добре. Но винаги намирайте границата на приемливото и достойното. Вече не е модерно си просто инфлуенсър, а да даваш стойностна информация.

Щедри ли са фирмите преди празниците?

Коледното настроение ни завладява още от ноември. Причината е маркетинговите трикове на повечето търговци, които агитират да закупиш подаръци по-рано, за да се избегне навалицата. Истината е, че малко са тези, които се подготвят още от единадесетия месец. Най-малко защото няма къде да ги съхранят и опазят.

Защо обаче започвам с темата за Коледа? Защото всичко, свързано с празника, е дълбоко обвързано и с пари. Да се купят хубави играчки на децата, ценни подаръци на най-близките, на колегите, на приятелите. Като се сложи чертата и се получава една много красива и голяма сума. А на фона на повишените цени и повечето разходи през зимата, наистина си трябва още една заплата.

Разбирайки човешкото естество на проблема, много от компаниите уреждат на своите служители коледни бонуси. Често те са под формата на ваучери или са процент от заплатата. Колко обаче са тези, които могат да отделят по още една, тринадесета заплата, за своите работници, за да посрещнат празниците наистина спокойни?

В момента е изключително трудно на предприятията, особено промишлените, заради увеличението на електричеството. Разходите им се вдигнаха двойно, а те нямаха време да отреагират със съставяне на спасителен план. Вдигане на цени на краен продукт, поддържането на продажбите – всичко това си е стратегия.

Затова ми е интересно колко от читателите са получили бонус или допълнителна заплата? Ако сте сред късметлиите – то оценете жеста в тази толкова трудна ситуация и за хора, и за бизнеси. А ако не сте, то се опитайте да разберете и мотивите на вашите работодатели. Бъдете здрави и направете кризисен бюджет, за да имате наистина спокойни празници.

Парите на милионерите

Сигурно сте чували поговорката, която гласи, че щом имаш много пари, имаш и много главоболия. Ами само си представете постоянно да се чудите къде да държите милионите си, как да ги поддържате, за да не изчезнат и къде да ги вложите. Определено и на богатите не им е лесно. Но ако искате да влезете в този свят и да научите за някои от местата, в който може да инвестирате, то ето и една класация. Тя е на база проучване за най-успешните сделки.

Сигурно няма да изненадам никой като започна с недвижимите имоти. Всъщност това, което се смята за пасив, може да се превърне в актив чрез наеми. Вярно инвестицията се възвръща бавно, но сигурно. А пък и винаги има търсене на пазара за недвижими имоти, така че бързо може да се сдобият с пари. Но разковничето е какъв вид имоти взимат. Те не са само имения и къщи, но и бизнес сгради, хотели и дори стадиони. Вие например може да започнете от покупка само на няколко офиса.

Следващото инвестиционни място за милионери е в акции, които им изплащат дивиденти. Ала не става въпрос за единични акции, както когато ние определяме малка сума за влагане в тях, а за големи ръководни пакети. Така чрез участие в няколко компании се закрепя доста добра сума. В тази графа спадат и другите активи и стоки като злато, сребро, диаманти, които запазват стойността си през годините. Минусът е, че все пак трябва да се съхраняват някъде.

Изключително интересни са инвестициите в изобразително изкуство и като цяло в култура. Впечатления правят вложенията в интелектуална собственост като например права върху песни, филми, книги. И това е много доходоносен бизнес – при даване на разрешение за използване.

Въпреки тези вълнуващи възможности, някои милионери избират и начина за инвестиране на парите си в криптовалути. Той ни е познат и затова колкото и да е нов, няма да му отделям внимание. Само казвам, че таам трябват и солидни познания.

Златните правила на богатството 2

Както ви обещах, продължавам със златните правила за запазване на богатството от Ротшилд. Причината да ги разделя в два материала е пречупването на чисто психологическата бариера от дължината на текста. Така че ви давам още четири от съветите на банкерската фамилия. Приятно четене и ги приложете, ако ви е възможно.

Инвестицията при висок риск с голяма печалба да се избягва. Мога да кажа, че това правило важи за всеки един бизнес. По този начин се спестяват много главоболия. Вярно е, че всичко е шанс, но струва ли си? Важно е да се знае точната мярка за бизнеса, но да не се действа и страхливо, за да не се изпусне преследваната цел. Съветът тук е да се инвестира в добре премислени решения с дългосрочна и солидна печалба.

Следващо важно правило е семейството да се придържа към скромност, защото именно това е разковничето, което води до богатството. Излишното разсипничество и разхищение при наличие на големи суми е присъщо при много хора, защото са подвластни на максимата, че веднъж се живее. Но ако се мисли за поколенията напред, то тогава картината се променя.

Знаете, че който владее информацията, владее и света. Този постулат е водещ при Ротшилд. Така те първи научават за загубата на Наполеон, продават акции, след тях и всички големи компании, а познайниците ни ги изкупуват на много ниска стойност. Затова бъдете силно информирани и винаги се стремете да използвате правилно научената информация.

Накрая завършвам и с последния позитивен съвет – да се подчертават и изтъкват успехите. Това е и послание към всичките му наследници. Щом семейството разпространява позитивна информация, то значи и в обществото ще са по-склонни да приемат това за меродавна истина. Така че говорете само добро, харчете и инвестирайте разумно, имайте правилните контакти и достъп до информацията и ще успеете да натрупате и задържите богатство.

Златните правила на богатството

Чували ли сте за фамилията Ротшилд? Те са европейски евреи, които се занимават с финанси и банково дело още от 18-и век. Основател на династията е Майер Амшел. Той за първи път използва Ротшилд като фамилно имено от бижутерската изработка на неговия баща – орел с червен щит, на който преводът от немски е точно като фамилията. Защо ви пиша за тях днес в блога – защото са едни от най-богатите хора и днес. А как е възможно това – разкривам ви в следващите редове.

Всъщност в два поредни материала ще ви дам техните съвети за това как да задържите богатството си. Защото всички знаем, че пари може да се спечелят, но е трудно да се опазият и да се удвоят. И за да не се чудите откъде ги знам тези правила, то те са разкрити от завещанието на Майер към петимата му синове. Всъщност това са неговите лични убеждения, които във фамилията се прилагат и в сегашно време.

За семейният бизнес според главата на семейството било важно кой ще го ръководи. Това, разбира се, трябвало да се случва само от член на рода. Недопустимо е наемни служители да заемат ръководни постове. Причината – защото те не го приемат като нещо свое и е много вероятно да доведат до фалит. Може би до голяма степен има смисъл в тези думи, но аз пък мога малко да поспоря по темата.

Следващото правило е сключването на бракове само с далечни родственици. Така няма да се загубят парите и да се пръснат между други фамилии. При жените пък се приемат бракове, които са с аристократи и ще допринесат за запазване и увеличаване на благосъстоянието. Това ми прилича на изискване от времето на монарсите, но като се има предвид кога е писано, е настина водено от тях.

Този материал го завършвам и с още един завещан съвет от Ротшилд – никой не трябва да знаем фамилията с какво и колко разполага. Това означава, че всеки трябва умело да прикрива успехите си. А ако пък възникне спор и има претенции за имущество – то тогава конфликтът се решава от семейството, за да се запази стабилността на дома.