Всеки знае колко важно е интервюто за работа. Особено, когато сте търсили дълги седмици и най-сетне ви се обадят, за да уточните дата и час на срещата. Макар просто разговор, интервютата могат да са изключително голямо изпитание. В някои фирми и предприятия ръководният екип е направил тест, с който желае кандидатът да се справи преди […]
Continue ReadingТова е идеалният служител
Нищо в този живот не е идеално, но пък защо един работодател да не си помечтае да има идеалния служител, който е избрал да работи именно за него. Като изгледате YouTube видеото може би ще се запитате дали ако един човек притежава всичките 15 изброени качества, би работил за някой друг вместо за себе си. […]
Continue ReadingКак да ви разпознаят в тълпата?
Като заветна цел на маркетинга можем да посочим целевия пазар, към който сте се насочили, да се сеща първо за вашия бранд при вземане на решение за покупка. Докато стигнете до този етап обаче, трябва да минете през много стъпки за по-доброто разпознаване на бранда ви. Няма как да не споменем обслужването на клиенти като […]
Continue ReadingПревърнете служителите си в посланици на бранда ви
Без да го осъзнават, служителите ви промотират вашата компания всеки път, когато постват нещо за нея в социалните мрежи. В наши дни сме стигнали до момента, в който с PR не се занимава само един отдел, а всички служители. Те са се превърнали в посланици на марката. Един ангажиран служител знае каква е неговата роля […]
Continue ReadingГугъл като работодател
Навярно сте чували за иновативната фирмена култура на Гугъл, за техните креативни стаи, където има джаги, лава лампи, пуфове и безплатна храна. В една такава лежерна обстановка хората нямат проблем да измислят оригинални идеи. Кои са обаче 3-те най-важни компонента в оформянето на корпоративната култура на Google? Това предстои да разберете днес. Мисия Една организация […]
Continue ReadingСледвайте Кайзен модела
Как се случват промените във вашата организация? Дали са част от една голяма инициатива или постоянно се правят малки промени? Именно за втория подход на постепенно, но постоянно подобряване на процеси ще научите днес. Той се нарича “Кайзен” и идва от японската дума за промяна (kai) към по-добро (zen). Кайзен се базира на философското възприятие, […]
Continue Reading