Знаете ли как се нарича състоянието, в което работата и работните ангажименти са на първо място пред всичко останало? А до какво води и какви са последиците? В този текст ще се опитам да дам отговори на тези въпроси и да ви накарам да се замислите къде в работната пирамида се намирате.

Трудохолизъм – това е може би е дума, непозната за повечето, но пък вярвам, че много добре схващате смисъла й. Именно това е периодът от живота ни, в който сме най-посветени на работата. Тогава само задълженията в този план са важни, а всичко друго е назад. Готови сме да пренебрегнем семейство, приятели, почивка и релакс, за да се докажем, да се издигнем и да сме удовлетворени. Но колко може да се издържи в такъв ритъм на живот?

Точно тук с контра начин на работни взаимоотношения се поява и новото течение в бизнес средите. То целенасочено се противопоставя на трудохолизма и е пряк резултат от неговото действие. Също има своето модерно название – тихото напускане или тихото уволнение. Неговата идеология е разделянето на работа от личното и осигуряване на колкото се може повече почивки за мозъка през работно време. Смята се, че само по този начин човек може да е продуктивен и креативен.

На база появата на новите професии в световен мащаб, наистина мога да приема тихото напускане като глътка свеж въздух и техника за работа. Донякъде разбирам и трудохолизма и неговите ценности. Според мен обаче златната среда е някъде там, където да намериш равното количество положен труд за сметка на някои лишения, но във всички случаи със запазване на същността и общите човешки ценности.

А какво включва вашата тайна на успеха в работа?

В началото на януари излезе статистиката за отчетената безработица в страната. От нея става ясно, че тя се е увеличили с малко да 8%, което смятам е нормално спрямо пандемията. Именно заради принудителното затваряне на редица бизнеси, много хора останаха без работа. Въпреки че има обезщетения, те не могат да компенсират цялата заплата. Точно затова днес разглеждам и темата със свободните позиции.

От това, което прочетох като официална информация, излиза, че най-много има обяви в сектора на преработващата промишленост. Не малко е и търсенето за оператори на машини, строителство, ремонтни дейности и административно управление. В общи линии професиите, за които и преди не достигаха квалифицирани кадри. Но предвид ситуацията, е добре, че те вече започват да се запълват.

Въпреки че за мен статистиката е донякъде вярна с реалността, аз имам и мои наблюдения. Те включват търсене на общи работници по складове и магазини, главно свързани с основните продукти за домакинството. Но заедно с тях се нареждат и куриери, и доставчици. Много от транспортните фирми и тези за извършване на онлайн доставки са пренатоварени. Тяхната работа се увлечи още през март месец, но около черния петък нещата ескалираха. Дори в момента още са така.

Друга интересна сфера е ИТ. Глад за хора, занимаващи се с програмиране, тестване, графичен дизайн, управление на страници в социалните мрежи наистина има. Причината е, че със затварянето на много физически магазини, се наложи ориентиране към онлайн света. Точно затова си представите колко време и ресурс отнема по-голямата част от магазините и услугите да се дигитализират. Затова, ако имате познания в сферата, то непременно ще може да откриете мечтаната работа.

Търсите ли нов служители за вашия бизнес? В този материал в блога давам още няколко основни характеристики, които работникът трябва да притежава в днешната променяща се и дигитална среда. Обучението, проактивността, адаптацията и способността за работа в екип са част от изискванията. Какво още трябва да притежава перфектният служител?

Оптимизъм
Всяка компания е необходимо да разполага с оптимистични служители, които могат да се изправят пред проблеми и да видят от положителната страна нещата. Необходимо е да ги приемат като предизвикателство, а не като проблем, защото в противен случай се достига до демотивиране.

Знае как да поеме ръководството
Има ситуации, в които служителят трябва да пристъпи напред и да поеме управлението на екипа, да ръководи някой от отделите или функционалните области на компанията. Идеалният работник ще поеме тази важна задача и той ще го направи успешно, мотивирайки всички членове на екипа да дадат всичко от себе си.

Улеснява работната среда
Добрата работна среда е от съществено значение за поддържане на мотивацията на персонала. Самите служители също имат своя дял от отговорността за създаването ѝ, без да разпространяват клюки или да създават интриги.

Контролира емоциите си
Емоционалният контрол е много важно качество, тъй като позволява справяне със стреса и ежедневните проблеми. Затова перфектният служител трябва да е в състояние да контролира ума и емоциите си, оставяйки след себе си лични проблеми или от друго естество.

Продуктивен е
Логично, идеалният работник трябва да бъде и продуктивен служител. Под „продуктивен“ разбираме, че той се съобразява с работата си и определените срокове, движейки се с очакваната скорост и постигайки отлични резултати чрез действията си.