Служител, който е добре обучен и с опит, готов да работи и да даде най-доброто от себе си на компанията – това ли е перфектният работник? Не, той не се разболява, изпълнява задачата си с усмивка, предлага своята гледна точка за решения на фирмени проблеми и се разбира отлично с колегите си.

Лесно е тези характеристики да се появят в отговор на най-търсените във фирмата качества в процеса на подбор на персонал. Но всъщност има още известни особености, които подсказват, че изборът няма да е грешен.

1. Ангажираност и участие
   Работник, ангажиран с дейността на компанията, който иска да продължи да напредва, е богатство. Обвързаността и участието се проявяват по различни начини – от коректност до готовност за промени в компанията или за надграждане чрез обучение.
2. Амбициозност
   Никой не иска работници, които са ограничени до изпълнение на възложени задачи и работното си време. Добрият служител трябва да има професионални и лични цели. Но той винаги е готов да балансира, за да може да има възможността и амбицията да надгражда себе си.
3. Работа в екип
   Времето, когато работниците бяха индивидуални и независими, приключи. Работата в екип е все по-важна, така че идеалният служител трябва да бъде грижовен човек, който е готов да помогне на своите колеги.
4. Добър комуникатор
   Една от характеристиките, които трябва да притежава иделният служител, е способността да комуникира с останалия свят. По този начин той ще може да извлича есенцията както от ръководството, така и от колегите си, докато правилно предава идеите си.
5. Честност
   Идеалният служител трябва да е честен както в действията, които развива в ежедневието си, така и в отношенията си с мениджъри, началници и други колеги. Честният служител е животозастраховане за фирмата, защото знаете, че няма да има страх да каже слабите страни на каквито и да са проекти.

Придобиването на професионални знания се осъществява чрез годините опит и ситуациите, които те провокират да използваш всичко научено. Тъй като обаче не всеки има възможността да отдели толкова много време за обучение, а трябва да изпълнява абсолютно прецизно задълженията си, се прибягва до алтернативни варианти.

Посещението на различни работни симпозиуми и семинари е част от служебните задължения. Дори в някои трудови характеристики е отбелязано като отделно задължения на служителя. Но наистина качествени обучения се организират рядко и са доста скъпи, особено когато е необходимо да присъства по-голяма част от екипа. За да се спестят средства и време и същевременно да се придобият бързи офис знания, на помощ идват споделените уъркшопи.

Може да се каже, че тази техника се практикува не само в големите, но и в малките офиси. Тя може да се развие по няколко сценария. Първият е когато даден служител е посетил обучение и след това организира последваща среща с колегите си, за да им предаде наученото. Целта е всички да се запознаят със съвременните тенденции и да помислят за нова работна стратегия.

Вторият вариант е малко по-нетрадиционен. Той включва споделяне на опит, интересните, полезните и ежедневни препятствия в служебните задължения. Този вид информация може да се предаде чрез презентация, уъркшоп или друг интерактивен начин на останалата част от екипа. По този начин не само се обменя опит, но и всеки отделен служител е запознат със задълженията и отговорностите на другия. Заедно с това се развиват и тренират презентационните и ораторските умения.

Новата алтернатива цели и да развие креативните умения на дадения човек, като по този начин погледне и собствента си работа от друг ъгъл. От друга страна, обсъждането с колектива на практики от ежедневието дава възможността за направата на по-добри ходове напред.