Когато се чуе думата икономика, винаги първата асоциация е свързана с много цифри, мисъл и суха материя. Всъщност икономиката е навсякъде около нас и е обвързана с начина ни на живот. Типичен пример за това е гиг икономиката, която е ново название и обхваща цяла една сфера с работа. Ако за първи път чувате за нея, то продължавайте да четете.

Всички знаем за фрийлансърите – хора, които работят на свободна практика и сами определят работното си време, проектите и заетостта си. Точно за тях е гиг икономиката, която е свързана с платформи, служещи като посредници между изпълнители и определени клиенти. По този начин е много по-лесно и бързи да се свърши определена работа и за двете страни.

Гиг икономиката има своите четири направления. Първото от тях е свързано с услугите в транспортната сфера. Като пример тук бих ви дал Uber или Takeaway. Те са онлайн платформи, които са посредници между търговци и клиенти. Колкото и гадно да звучи, но и благодарение на пандемията, тук инвестициите се удвоиха и в момента наброяват 200 милиарда долара.

Вторият сектор на този вид икономика обхваща хора, които споделят активи или жилища. Сигурен съм, че веднага ще се сетите за Airbnd, която се превръща в глобална платформа. Тук може би нямаме съвсем български примери, но според мен и Booking може да го отредим в категорията.

Третият сектор обхваща ерията на дома и домашното производство. Тук включвам всички хендмейн приложения, както и такива за онлайн обучение или свързване с майстор или специалист в дадена сфера. Звучи ви познатао, нали?

И накрая завършвам с четвъртия и най-малък сектор – професионалните услуги. Има се предвид работници в сферата на дигиталните услуги и проекти. Всъщност това е основата на гиг икономиката, която обаче се е разраснала и е придобила други мащаби, обхващайки много различни сфери.

Предсказва се, че криптовалутите ще са парите на бъдещето. От тяхното създаване до ден днешен те претърпяха хиляди спадове и покачвания. Сега вече държат високи стойности, но тяхното присъствие на финансовия пазар определено оказва влияние. Ето защо една от страните с най-много мини за криптодобив – Китай, промени политиката си.

Ограничаването на предлагане на криптовалути и предприемане на по-сериозни мерки към фирмите, които добиват електронните валути, принуди много инвеститори да преместят базите си. Новината от китайското правителство дойде светкавично, но пък и действията на бизнесмените бяха също толкова бързо. Къде обаче те преместиха криптодобива и дали това ще доведе до ново сътресение?

Най-логичният избор бе прехвърлянето на мините с инсталации в съседна държава, която предлага по-добри условия. Това е Казахстан. В страната цените на електричеството, необходимо за копаене на валутите, е по-ниско. А не на последно място е и либералната политика и толерансите за крипто компаниите. Това също ще улесни и пренасянето на техниката.

Някои други компании пък заложиха на САЩ и по-специално на щатите Маями и Тексас, които също приветстват криптовалутите. Даже вече се готви за данъчни облекчения и ред други предимства и привилегии. Така че съвсем скоро мястото на Китай като основно за криптодобив ще бъде изместено, но това е и искан резултат от тяхното правителство.

Според мен преместването на техниката и цялата процедура ще се случат много бързо и затова добивът на криптовалути няма да бъде засегнат. Това означава, че те ще продължават да поддържат добрата си цена и сътресения няма да се очакват.

В началото на януари излезе статистиката за отчетената безработица в страната. От нея става ясно, че тя се е увеличили с малко да 8%, което смятам е нормално спрямо пандемията. Именно заради принудителното затваряне на редица бизнеси, много хора останаха без работа. Въпреки че има обезщетения, те не могат да компенсират цялата заплата. Точно затова днес разглеждам и темата със свободните позиции.

От това, което прочетох като официална информация, излиза, че най-много има обяви в сектора на преработващата промишленост. Не малко е и търсенето за оператори на машини, строителство, ремонтни дейности и административно управление. В общи линии професиите, за които и преди не достигаха квалифицирани кадри. Но предвид ситуацията, е добре, че те вече започват да се запълват.

Въпреки че за мен статистиката е донякъде вярна с реалността, аз имам и мои наблюдения. Те включват търсене на общи работници по складове и магазини, главно свързани с основните продукти за домакинството. Но заедно с тях се нареждат и куриери, и доставчици. Много от транспортните фирми и тези за извършване на онлайн доставки са пренатоварени. Тяхната работа се увлечи още през март месец, но около черния петък нещата ескалираха. Дори в момента още са така.

Друга интересна сфера е ИТ. Глад за хора, занимаващи се с програмиране, тестване, графичен дизайн, управление на страници в социалните мрежи наистина има. Причината е, че със затварянето на много физически магазини, се наложи ориентиране към онлайн света. Точно затова си представите колко време и ресурс отнема по-голямата част от магазините и услугите да се дигитализират. Затова, ако имате познания в сферата, то непременно ще може да откриете мечтаната работа.

Търсите ли нов служители за вашия бизнес? В този материал в блога давам още няколко основни характеристики, които работникът трябва да притежава в днешната променяща се и дигитална среда. Обучението, проактивността, адаптацията и способността за работа в екип са част от изискванията. Какво още трябва да притежава перфектният служител?

Оптимизъм
Всяка компания е необходимо да разполага с оптимистични служители, които могат да се изправят пред проблеми и да видят от положителната страна нещата. Необходимо е да ги приемат като предизвикателство, а не като проблем, защото в противен случай се достига до демотивиране.

Знае как да поеме ръководството
Има ситуации, в които служителят трябва да пристъпи напред и да поеме управлението на екипа, да ръководи някой от отделите или функционалните области на компанията. Идеалният работник ще поеме тази важна задача и той ще го направи успешно, мотивирайки всички членове на екипа да дадат всичко от себе си.

Улеснява работната среда
Добрата работна среда е от съществено значение за поддържане на мотивацията на персонала. Самите служители също имат своя дял от отговорността за създаването ѝ, без да разпространяват клюки или да създават интриги.

Контролира емоциите си
Емоционалният контрол е много важно качество, тъй като позволява справяне със стреса и ежедневните проблеми. Затова перфектният служител трябва да е в състояние да контролира ума и емоциите си, оставяйки след себе си лични проблеми или от друго естество.

Продуктивен е
Логично, идеалният работник трябва да бъде и продуктивен служител. Под „продуктивен“ разбираме, че той се съобразява с работата си и определените срокове, движейки се с очакваната скорост и постигайки отлични резултати чрез действията си.